Katalog

Adaptive Talent Development Assessment

Das Talent Development Assessment-Programm ist für Mitarbeiter gedacht, die wissen wollen, wie sie sich innerhalb oder außerhalb ihrer aktuellen Position weiterentwickeln können.

Adaptiver Interessefragebogen

Interessen und passende Aufgaben und Branchen viermal schneller messen

Adaptiver Kapazitätstest Kognitive Fähigkeiten

Adaptiver kognitiver Fähigkeitstest für drei Gebiete der Intelligenz: numerisch, abstrakt, verbal.

Adaptiver Karrierewerte- fragebogen

Dreimal schneller testen mit der neuen adaptiven Version

Adaptiver Persönlichkeits- fragebogen

Dreimal schneller testen mit der neuen adaptiven Version

Agile Mindset Assessment

Mit dem Agile Mindset Assessment können Sie die Veränderungsfähigkeit eines Kandidaten best...

AKT Figurenserien

Besonders für Berufe relevant, bei denen ein konzeptionelles Denkvermögen wichtig ist.

AKT Verbale Analogien

Besonders für Berufe relevant, bei denen ein verbales und/oder schriftliches Denkvermögen wichtig ist.

AKT Zahlenserien

Besonders für Berufe relevant, bei denen mit numerischen Daten gearbeitet wird.

Arbeitsbezogener Persönlichkeits- fragebogen

Umfassender Persönlichkeitstest für Auswahlverfahren und Beratungszwecke.

Barista

Das psychometrische Spiel "Barista" ist ein spielbasierter Test, der die Wahrnehmung von Emotionen misst. Ein psychologisches Konstrukt wird mittels Gamification gemessen.

Blocks

Das Psychometrische Spiel "Blocks" ist ein spielbasierter Test, der Planungsfähigkeiten misst. Ein psychologisches Konstrukt wird mittels Gamification gemessen.

Connect

Das psychometrische Spiel "Connect" ist ein spielbasierter Test, der Planungsfähigkeiten misst. Ein psychologisches Konstrukt wird mittels Gamification gemessen.

Denkstile

Denkstile zeigt die Lieblingsdenkstile von Teammitgliedern auf.

Dilemmas

Dilemmas misst die Integrität anhand von realitätsnahen Entscheidungen

Flussdiagramme

Flussdiagramme messen die Fähigkeit, existierende Regeln auf neue Probleme anzuwenden.

Interesse H

Interessen eines Kandidaten aufzeigen zur Hilfe bei Studien- oder Berufswahl.

Interessefragebogen für Aufgaben und Branchen

Welche Interessen hat der Kandidat und welche Aufgaben und Branchen dazu passen.

Karrierescan

Umfassendes Testpaket, das auf Karriereberatung ausgerichtet ist. Sehr erfolgreich.

Karrierescan Adaptiv

Umfassendes Testpaket, das auf Karriereberatung ausgerichtet ist. Adaptiv.

Karrierewerte

Gibt Einblick in Motivation und Beweggründe. Versionen für Auswahl und Beratung.

Kommunikations- stile Inventar

Gibt Einblick in Art der Kommunikation, die Persönlichkeit und Motivation.

Kompetenztest Auswahl

Hat der Kandidat genau das, was ich brauche? Persönlichkeit, Motivation, Kompetenzen testen.

Leadership Assessment

Die Führungsbewertung gibt Aufschluss über Führungskompetenzen, Führungsrollen, Qualitäten und Fallstricke.

Logisch Schlussfolgern

Logisches Denken misst die Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen zu ziehen.

Moralische Werte

Dieser Integritätstest miss die moralischen Werte des Kandidaten.

Mosaike

Test des räumlichen Vorstellungsvermögens.

Personality Colours

kompakter Persönlichkeitstest, die wichtigsten Persönlichkeits- eigenschaften als Farbe

Persönliche Flexibilität

Zeigt die Merkmale, die für Bewältigung signifikanter Veränderungen wichtig sind.

Quinn Managementrollen

Gibt die Neigung zu bestimmten Managementrollen an.

Rally

Das psychometrische Spiel "Rally" misst Reaktionsgeschwindigkeit und Reaktionshemmung. Ein psychologisches Konstrukt wird mittels Gamification gemessen.

Rechenfertigkeit

Rechenfertigkeit misst die Fähigkeit zu rechnen.

SJT Leadership

Gibt Einblick in Führungsstile und -qualitäten des Kandidaten

Sätze

Sätze misst die Beherrschung der niederländischen Sprache.

Team Leadership Competence Questionnaire

Kompetenzfragebogen für Führungsstil, Kompetenzen und Motivation von Managern.

Teamrollenindikator

Zeigt die Vorliebe für eine oder mehrere Rollen in einem Team auf.

Wörter

Der ‘Wörter’-Test misst, ob jemand gut in der Rechtschreibung ist.