Catalogue

Agile Mindset Assessment

Fournit un aperçu de la capacité d'adaptation d'un candidat

Analogies Verbales

Mesurent la compréhension analytique verbale

Analyse de Carrière

Est destiné aux réintégrations et aux réinsertions professionnelles de carrière

Analyse de Carrière Adaptatif

Est destiné aux réintégrations et aux réinsertions professionnelles de carrière

Comptage de blocs

Mesure la capacité d'analyse abstraite et la compréhension spatiale

Contributions d’équipe B5

Ce questionnaire fournit un score standardisé sur les cinq facteurs des Big Five

Indicateur de mobilité

L’Indicateur de mobilité représente le degré auquel une personne examine

Indicateur du rôle d’équipe

Le questionnaire permet de mieux comprendre le rôle de préférence personnelle

Intégrité: Questionnaire des dilemmes

Façon dont les dilemmes sont traités et comment ils seront traités

Intégrité: Valeurs Morales

Donne un aperçu sur les valeurs sous-jacentes pertinentes à l’intégrité

Inventaire des styles de communication (CSI)

L’Inventaire offre des informations supplémentaires sur la personnalité et les motivations

Mosaïques

Pour les fonctions pour lesquelles une vision spatiale est nécessaire

Programme de sélection de l'enseignement supérieur

Série de figures, Analogies verbales et Séries de figures

Programme de tests réduits sur le plan culturel

Le Programme se compose de 3 tests sur les capacités

Questionnaire Adaptatif sur les Valeurs de carrière

Testez jusqu’à trois fois plus rapidement avec le Questionnaire Adaptatif sur les Valeurs de carrière

Questionnaire de Personnalité Adaptatif

Testez jusqu’à trois fois plus rapidement avec le Questionnaire de Personnalité Adaptatif (QPA)

Questionnaire de Personnalité au Travail

Un questionnaire complet sur la personnalité

Questionnaire d’intérêt adaptatif

Identifiez les intérêts d'un candidat et les tâches et secteurs correspondants jusqu'à trois fois plus rapidement

Questionnaire d’intérêts pour tâches et secteurs (ITS)

Permet de visualiser quels sont les intérêts vocationnels d’un candidat

Questionnaire sur le leadership d’équipe (TLC-Q)

Un questionnaire qui vous permet de représenter le style de leardership d’un manager

Rôles de gestion Quinn

Les Rôles de gestion Quinn donnent un aperçu sur les préférences des rôles de gestion

SJT Leadership

Le modèle SJT Leadership donne un aperçu des styles et des qualités de leadership

Spectre talents

Le Spectre talents est un questionnaire court sur la personnalité qui offre un aperçu rapide

Sélection de soignants

Pour choisir de bons soignants (étudiants) et pour empêcher l’abandon scolaire

Séries de Chiffres H TPI

Mesurent la compréhension de l’analyse numérique

Séries de Figures TPI

Mesurent la capacité d'analyse abstraite

Temps de réaction au choix sélectif

Pour des fonctions dans le secteur des transports ou en complément d'un test d'aptitude

Temps de réaction et concentration

Par exemple, lorsqu'on circule en toute sécurité

Test d’intelligence générale sur les capacités adaptatives

Ce test est une évaluation des capacités adaptatives

Valeurs de Carrière

Quels aspects du travail sont motivants ?