Teamrollen- indikator

Der Fragebogen ‘Teamrollenindikator’ zeigt die Vorliebe für eine oder mehrere Rollen in einem Team auf.

Anwendung

Der Fragebogen kann in Gruppen angewendet werden, was einen Einblick in die Zusammenarbeit untereinander gibt. Wird der Fragebogen individuell verwendet, z. B. bei einer Laufbahnberatung, gibt er Aufschluss darüber, welche Rolle die Person in einer Gruppe einnimmt.

Entwicklungsgeschichte

Dieser Fragebogen basiert auf der Teamrollen-Theorie von Dr. R. Meredith Belbin. Bei einer Untersuchung wurde gezeigt, dass Teams mit einer möglichst ausgeglichenen Zusammensetzung, in denen Teammitglieder mit verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen einander ergänzen und korrigieren, die besten Resultate erzielen. Es ist gut möglich, dass jemand eine oder zwei Lieblingsrollen hat, die nicht mit seiner formellen Funktion übereinstimmen. Dieser Fragebogen wurde vor Kurzen überarbeitet, wobei die Fragen durch eine deutlichere Fragestellung psychometrisch verbessert wurden. Die Namen der Rollen wurden angepasst, um besser für Coachingszwecke geeignet zu sein.

Die Teamrollen:

• Spezialist
• Netwerker
• Koordinator
• Qualitätskontrolleur
• Unternehmer
• Teamspieler
• Denker
• Praktiker
• Überwacher

Beispielfragen Teamrollenindikator