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Persönlichkeitstest

Mit Persönlichkeitstests Zuverlässige Einblicke erhalten

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Wir wissen, dass Menschen verschieden sind. Wie genaue sie sich voneinander unterscheiden, kann durch einen Vergleich ermittelt werden: Das tun Persönlichkeitstests. Wie?

Ixly hat ein großes Angebot zuverlässiger und valider Persönlichkeitstests, die alle im Test-Toolkit verfügbar sind, unserem professionellen Online-Testportal.

Ixly’s umfassender Persönlichkeitstest: der APF

Es gibt einen Big Five Persönlichkeitstest, der auf Arbeitssituationen ausgerichtet ist: den Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen ->APF. Dieser Test gibt bei Auswahl- und auch bei Entwicklungsfragen zuverlässige Einsichten in die Persönlichkeit des Kandidaten wieder. 

Vorteile vom APF:

  • Hohe Validität und Zuverlässigkeit
  • Repräsentative große Normgruppe
  • Für Auswahl und Beratung geeignet
  • Als normative und ipsative Version verfügbar (->was heißt das?)
  • Sowohl detailliertere als auch kurze Auswertung verfügbar
  • In den Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch, Niederländisch
  • Von der COTAN sehr positiv beurteilt
  • Gutes Preis-Leistungsverhältnis, -> Tarife

Alle professionellen Persönlichkeitstests für Ihren Bedarf

Im Internet gibt es viele kostenlose Tests. Als Professional will man natürlich Fragebögen und Tests nutzen, die nicht öffentlich verfügbar sind. Das bietet Ixly über die eigene Platform, das Test-Toolkit!

Wann sind Persönlichkeitstests gute Tests?

Es gibt viele schöne und sogar lustige Persönlichkeitstests, aber nicht alle sind gleich gut. Wichtig zu wissen ist, dass ein Test zuverlässig und valide ist, bevor man ihn für ein Assessment oder in einem Beratungsgespräch einsetzt. In den Niederlanden werden Tests hinsichtlich dieser Kriterien von einem sehr strengen Komitee namens COTAN geprüft (Kommission für Testangelenheiten der Niederlande), das Teil des niederländischen Instituts der Psychologen ist. Unsere wichtigsten Persönlichkeitstests sind von der COTAN positiv beurteilt worden, das können Sie auch im Testkatalog nachlesen.

Persönlichkeitstest oder Typologie?

Persönlichkeitstests

Bei auf Persönlichkeitsmerkmalen basierten Tests geht man davon aus, dass Menschen sich in Bezug auf bestimmte Merkmale systematisch voneinander unterscheiden, z.B. extrovertiert oder introvertiert. In erlebten Situationen haben Sie die Neigung, sich mehr oder eben weniger extrovertiert zu verhalten. Wenn Sie das in Punktzahlen ausdrücken, bedeutet 1, dass Sie sehr verschlossen und introvertiert sind und 10 bedeutet dann, dass Sie extrem extrovertiert und offen sind. In der Psychologie hat man herausgefunden, fast alle Persönlichkeitsmerkmale von fünf Faktoren abzuleiten sind: den Big Five. Das sind Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Offenheit und emotionale Stabilität. Dieser Art Fragebogen begegnet man am meisten in Assessments und der wissenschaftliche Rückhalt hierfür ist sehr groß.

Typologie

Bei einer Typologie werden Sie in eine Schublade gesteckt, um es ganz einfach auszudrücken. Sie sind dann entweder extrovertiert oder introvertiert, es gibt hierbei keine Mitte. Das gibt natürlich Deutlichkeit und Halt. Deshalb werden Typologien von weniger professionellen Nutzern gern eingesetzt, um Persönlichkeit klar und begreiflich zu machen. Eine viel genutzte Typologie ist beispielsweise die, von der behauptet wird, sie sei auf das Werk von Carl Jung basiert. Er kann nicht mehr widersprechen, er ist nämlich seit 1961 tod und die meisten Fragebögen wurden erst danach entwickelt. Typologien passen schon zu einem Teambuilding oder Training, aber zur Auswahl von Personal sind sie nicht geeignet.

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