Ixly | Blog Puzzelen met data. Van HR personalisatie tot hyperpersonalisatie HR personalisatie met behulp van data is voor veel organisaties nog onontgonnen terrein. Hoe pak je dat aan in de praktijk?
Ixly | Blog Een zwembad vol recruitment-tools: Talent Development Assessment getest! Een kandidatenpoel die opdroogt, verzuipen in het werk, een sprong in het diepe nemen. Zomaar een paar veelgehoorde én zwem-gerelateerde metaforen die ons het ...
Ixly | Blog Performancemanagement: vier speerpunten voor jouw HR-strategie Waar bevindt jouw organisatie zich op de route naar modern performancemanagement? Ixly zet de belangrijkste trends voor je op een rij.
Ixly | Blog De cultural fit: zo bepaal jij of iemand in de organisatiecultuur past De cultural fit, de mate waarin een medewerker past in de cultuur van een organisatie, is een steeds belangrijker. Een maatwerk assessment biedt dan uitkomst.
Ixly | Blog Kandidaat met een Turkse achtergrond? De eerste testen beschikbaar in het Turks! Ixly's managementtesten (Quinn Managementrollen, Team Leadership Competence Questionnaire en SJT Leiderschap) zijn vanaf nu in het Turks beschikbaar.
Ixly | Blog 3 tips om je staande te houden in de ‘War for Talent 2.0’ In sommige sectoren wordt om mensen gevochten. Deze War for Talent was al een tijdje gaande. De oorlog bereikt echter nu een nieuw hoogtepunt.
Ixly | Blog Employer branding in het ‘Google for Jobs tijdperk’ Google for Jobs is een goede aanleiding om ook jouw employer branding eens onder de loep te nemen. Want de online jobsearch van Google zal het recruitment ...
Ixly | Blog HR-digitalisering: 5 redenen om (niet) aan analytics te beginnen Waar komt die koudwatervrees voor HR-digitalisering vandaan? Hoogste tijd om wat veelgehoorde twijfels rond HR analytics op een rij te zetten.
Ixly | Blog Verzuimpreventie en HR: hoe blijf jij in charge? Het ziekteverzuim neemt nog altijd toe. Waar ligt de taak van de HR-manager in verzuimpreventie? Een aantal tips om écht preventief te werken.
