Persoonlijkheidstest

Persoonlijkheidstest of typologie?

Persoonlijkheid wordt vaak gemeten middels een persoonlijkheidstest of typologietest. 

Persoonlijkheidstest

Bij vragenlijsten op basis van persoonlijkheidskenmerken gaat men er van uit dat mensen op bepaalde kenmerken systematisch van elkaar verschillen. Bijvoorbeeld, introvert of extrovert; in de situaties die je tegenkomt heb je de neiging je meer of minder extravert te gedragen. Als je daar scores aan moet geven, zou een score van 1 betekenen dat je erg gesloten en introvert bent en een 10 dat je extreem open en extravert bent.

In de psychologie is men er achter gekomen dat bijna alle persoonlijkheidskenmerken te herleiden zijn naar vijf factoren; de Big Five. Dit zijn extraversie, vriendelijkheid, gewetensvolheid/ordelijkheid, openheid en emotionele stabiliteit. Vragenlijsten met deze factoren kom je bij een assessment het meest tegen. De wetenschappelijke ondersteuning hiervoor is erg groot.

Typologie

Bij een typologie wordt je 'in een hokje geduwd'. Je bent dan introvert ofwel extravert. Er is geen middengebied. Dit schept natuurlijk duidelijkheid en houvast. Daardoor worden ze door niet professionele gebruikers graag ingezet om persoonlijkheden makkelijk begrijpbaar te maken. Een veelgebruikte typologie is de typologie waarvan men claimt dat die op het werk van Carl Jung is gebaseerd. Die kan het niet meer weerspreken, hij is in 1961 overleden en de meeste vragenlijsten zijn pas na zijn dood ontwikkeld. Typologieën passen bij teambuilding of training, maar bij selectie van personeel is dit soort vragenlijsten niet geschikt.

Wat maakt een persoonlijkheidstest een goede test?

Er bestaan veel leuke, maar niet altijd even goede persoonlijkheidstesten. Om een test te gebruiken bij een assessment en loopbaanadvies is het belangrijk dat de test betrouwbaar en valide is. In Nederland worden testen door een commissie (COTAN) van het Nederlands Instituut van Psychologen op deze kwaliteiten beoordeeld.
Lees meer over Werkgerelateerde Persoonlijkheidstest van Ixly, die een zeer positieve COTAN beoordeling kreeg.

Adaptieve persoonlijkheidstest of niet?

Adaptieve vragenlijsten selecteren door slimme technologie, alleen de vragen die relevant zijn voor een specifieke kandidaat. Zo krijgt ieder talent een unieke, persoonlijke vragenlijst aangeboden. Naast de tijdbesparing zorgt dit voor een optimale candidate experience.

Ixly’s meest complete persoonlijkheidstest

Ixly heeft een Big Five Persoonlijkheidsvragenlijst ontwikkeld die specifiek is gericht op werksituaties: de Werkgerelateerde Persoonlijkheid Vragenlijst Adaptief. Deze slimme test zorgt ervoor dat de kandidaat altijd vragen krijgt die voor hem/haar het meest relevant zijn. Hierdoor is het mogelijk om drie keer sneller te testen, terwijl dezelfde betrouwbaarheid en validiteit wordt gegarandeerd zoals je die gewend bent bij een klassieke test. De test geeft zowel bij selectie- als ontwikkelingsvraagstukken inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaat.