Trends op het gebied van assessment: Bekijk de e-Assessment Show van Recruitment Tech

Vorige week dinsdag 18 oktober werd de eerste editie van de e-Assessment Show gepresenteerd door Recruitment Tech. Diddo van Zand (Ixly) en Andries van der Leij (BrainsFirst) waren uitgenodigd in de Recruitment Tech-studio om je op de hoogte te brengen van de laatste assessment trends. Meld je aan via de link hieronder om de uitzending terug te kijken.

Groei in gebruik van assessments

Het gebruik van assessments in organisaties blijft toenemen. Volgens onderzoeksbureau Allied Market Research zal de markt voor assessments de komende tien jaar verdrievoudigen. Met assessments kun je inzicht krijgen in de ‘Big 4’, de vier belangrijkste componenten: persoonlijkheid, drijfveren, intelligentie en waarden van (potentiële) medewerkers. Ze kunnen bestaan uit een reeks vragen die meerdere aspecten van een kandidaat beoordelen en worden opgesteld op basis van de functie, het niveau en de competentievereisten.

Talent discovery program

“Assessments zijn nuttig om objectief en gestructureerd veel informatie te vergaren over jezelf of iemand anders”, aldus Diddo van Zand, oprichter van Ixly. “Ze kunnen je helpen bij het meten van een culture fit, of bijvoorbeeld bij een volgende stap in je loopbaan. Het wordt dus voor advies gebruikt. Voor recruiters is het steeds meer een talent discovery program geworden. Het gaat niet meer alleen om selecteren, maar om het talent van iemand in beeld te brengen.”