--- title: Diversiteit in jouw bedrijf? Dit maakt het belangrijk voor werving description: Wil jij je als bedrijf onderscheiden van “de rest”? Het is noodzaak om bij te dragen aan diversiteit en inclusie. Grotere kans op potentiële kandidaten image: https://www.ixly.com/hubfs/Website/Blogs/team-diversiteit-ixly-blog.jpg --- [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [Assessments](https://www.ixly.com/nl/assessments) - [Platform](https://www.ixly.com/nl/assessment-platform) - [Informatie](https://www.ixly.com/nl/informatie) NL - [English](https://www.ixly.com/blog) - [Deutsch](https://www.ixly.com/de/blog) - [Français](https://www.ixly.com/fr/blog) - [Nederlands](https://www.ixly.com/nl/blog) [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) [Inloggen](https://www.ixly.com/nl/login) [![Demo](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154) [info@ixly.com](mailto:info@ixly.com) [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) ###### [Diversiteit & Inclusie](https://www.ixly.com/nl/blog/tag/diversiteit-inclusie) • 3 min leestijd # Diversiteit in jouw bedrijf? Dit maakt het belangrijk voor werving ![Picture of Diddo van Zand](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Events_and_Trainingen/Diddo-handtekening-foto2.png) [Diddo van Zand](https://www.ixly.com/nl/blog/author/diddo-van-zand) 21 november 2022 ![](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Blogs/team-diversiteit-ixly-blog.jpg) Wil jij je als organisatie onderscheiden van “de rest” en zo meer talent aan je organisatie binden? Dan is het noodzaak om bij te dragen aan diversiteit en inclusie (D&I). Zo heb je namelijk als organisatie een grotere kans op een match met potentiële kandidaten. Denk jij dat dit voor werving niet zo’n belangrijk onderdeel is? Dan heb je het mis! D&I moeten *juist* in het sollicitatieproces topprioriteit zijn om jouw wervingsprogramma naar een next level te brengen. In dit blog lichten we toe waarom en hoe je dit aanpakt. ## Laat diversiteit in je bedrijf al bij de werving zien Er is geen kant-en-klare oplossing voor een inclusieve werving. Wel is bekend dat *bias*, oftewel een vooroordeel, vooral een grote rol aan het begin van het sollicitatieproces speelt en daarmee bepalend is voor de rest van de procedure. Maar hoe voorkom je *bias* bij de werving? - Het begint al met de **vacaturetekst**; schrijf vacatures altijd met inclusie in het achterhoofd en gebruik daarbij inclusieve taal. Verwijs bijvoorbeeld naar gedrag in plaats van eigenschappen, maar let ook op ‘genderspecifiek taalgebruik’. Uit [onderzoek](https://www.sia-partners.com/system/files/document_download/file/2020-10/Sia-Partners_Gender-biases_job-ads.pdf) blijkt bijvoorbeeld dat vrouwen zich meer dan mannen laten afschrikken door bepaald taalgebruik. Indien mogelijk is het slim om [ontwikkelingsmogelijkheden](https://www.ixly.com/nl/blog/best-practices-voor-jouw-talent-development-plan) en secundaire arbeidsvoorwaarden in je vacatureteksten te benoemen. Zo kan het benoemen van verlofmogelijkheden de functie aantrekkelijker maken voor vrouwen om op de vacature te solliciteren. - Maar kijk ook eens goed naar jullie **website**; reflecteren de beelden daar diversiteit en inclusie, of zijn het vooral mannen in pak die vergaderen en vrouwen die de telefoon opnemen? Zijn de werknemers op de foto’s grotendeels blank, jong en zonder (arbeids)beperking? Ook dit kan bepalend zijn of iemand solliciteert op een functie. - Denk ook aan de **kanalen** waar je een vacature uitzet. Om divers te werven, kun je gebruikmaken van specifieke kanalen van mensen uit die groepen. Organisaties als Gendertalent, Corporate Queer en Work Place Pride richten zich op de LHBTI+ community. Maar er zijn ook organisaties die zich specifiek richten op het bevorderen van de arbeidsmarktpositie en het bemiddelen naar werk van mensen met een beperking.  Opties te over dus! Als jij in deze allereerste fase je weet te profileren als een organisatie waar diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan, dan weet je je écht te onderscheiden. ## Diversiteit en inclusie in het selectieproces Na het wervingsproces, speelt bias ook een rol in de [selectie](https://www.ixly.com/nl/blog/kun-je-met-ai-echt-eerlijke-selectie-doen) van kandidaten die op gesprek mogen komen. Door onder andere een sollicitatiecommissie op te stellen, maar ook te werken met vooraf opgestelde selectiecriteria met competenties zoals hard skills en [soft skills](https://www.ixly.com/nl/blog/wat-zijn-soft-skills-en-hoe-dragen-ze-bij-in-het-recruitmentproces), verklein je de kans op een ongelijke beoordeling. Heldere en compact samengestelde [assessment tools](https://www.ixly.com/nl/assessments) geven je ook snel en objectief inzicht bij de selectie van kandidaten. ## Aan de slag met diversiteit in jouw organisatie Steeds meer organisaties maken stappen om een diverse en inclusieve werving te realiseren. Benieuwd hoe NS dit aanpakt? Deze organisatie wil objectiever selecteren met het persoonsprofiel wat bijdraagt aan diversiteit binnen de organisatie. Voor meer informatie en inspiratie download je nu het Whitepaper ‘Hoe NS met het persoonsprofiel de interne mobiliteit vergroot’. ![Whitepaper_NS-1](https://www.ixly.com/hubfs/Whitepaper_e-Book/Whitepaper_NS-1.png) ###### Whitepaper: Hoe NS met het persoonsprofiel de interne mobiliteit vergroot ## Ook objectiever selecteren en talent laten bloeien? [Lees de NS case](https://www.ixly.com/nl/hoe-ns-met-het-persoonsprofiel-de-interne-mobiliteit-vergroot) ![Picture of Diddo van Zand](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Events_and_Trainingen/Diddo-handtekening-foto2.png) #### Diddo van Zand Diddo van Zand is psycholoog en directeur van ixly, een uitgeverij van online testen. Daarnaast adviseert hij organisaties op het gebied van HR-vraagstukken, zoals competentiemanagement, strategisch HRM en management development. ## Gerelateerde blogs en nieuws ###### [Diversiteit & Inclusie Effectief selecteren zonder bias: gelijke kansen voor iedereen Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) staat steeds vaker hoog op de HR-agenda. Lees hoe de assessments van Ixly hieraan bijdragen.](https://www.ixly.com/nl/blog/effectief-selecteren-zonder-bias-gelijke-kansen-voor-iedereen) ###### [Diversiteit & Inclusie De invloed van dyslexie op assessment prestaties Hoe beïnvloedt dyslexie de prestaties van kandidaten tijdens het afnemen van assessments? We geven het antwoord op deze vraag.](https://www.ixly.com/nl/blog/de-invloed-van-dyslexie-op-assessment-prestaties) ###### [Diversiteit & Inclusie Dit moet je weten over inclusieve organisaties Onderzoek: Dit moet je weten over inclusieve organisaties. Inclusieve bedrijven hebben één ding gemeen: ze hebben alle een cultuur waarin leren en innoveren ...](https://www.ixly.com/nl/blog/dit-moet-je-weten-over-inclusieve-organisaties) - [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [info@ixly.nl](mailto:info@ixly.nl) - [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) - Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) - [Algemene voorwaarden](https://www.ixly.com/nl/algemene-voorwaarden) - [Privacy](https://www.ixly.com/nl/privacy) - Over assessments - [Alles over assessments](https://www.ixly.com/nl/alles-over-assessments) - [Selectie assessments](https://www.ixly.com/nl/select) - [Assessments voor ontwikkeling](https://www.ixly.com/nl/develop) - [Assessments voor behoud van personeel](https://www.ixly.com/nl/retain) - [Online assessment](https://www.ixly.com/nl/online-assessment) - [Persoonlijkheidstest](https://www.ixly.com/nl/persoonlijkheidstest) - [Beroepskeuzetest](https://www.ixly.com/nl/beroepentest) - [Alle testen](https://www.ixly.com/nl/assessments/ixly-testen) - [360 graden feedback](https://www.ixly.com/nl/360-graden-feedback) - [Oefentesten](https://www.ixly.com/nl/assessment-oefenen-voor-kandidaten) - Informatie - [Support Center](https://www.ixly.com/nl/support) - [Prijzen per test](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Ixly-Prijzen_per_Test_2024_NL.pdf?hsLang=nl) - [Blogs en Nieuws](https://www.ixly.com/nl/blog) - [Trainingen en events](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar) - [Webinars](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar?hsLang=nl#webinars) - [E-books en whitepapers](https://www.ixly.com/nl/informatie/downloads) - [Kennisbank](https://www.ixly.com/nl/informatie/kennisbank) - Ixly - [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) - [Over Ixly](https://www.ixly.com/nl/over-ixly) - [Werken bij Ixly](https://www.ixly.com/nl/werken-bij-ixly) - - ISO certificatie - [ISO 9001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO9001.pdf) - [ISO 27001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO27001.pdf) ![ISO9001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso9001.png?width=90&name=iso9001.png) ![ISO27001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso27001.png?width=90&name=iso27001.png)