Welke consequenties heeft ChatGPT voor selectie en assessment? Hoe wijkt jouw assessment af van wat kandidaten eerder al meemaakten? Heb je unieke elementen in je assessment zitten? En hoe ga je eigenlijk om met kandidaten ...
Vaardigheden en competenties Waarom investeren in assessment software loont Waarom loont het consequent toepassen van online assessments, wat is het rendement en wat doet het met jouw positie in de markt? Je leest het in deze blog.
Vaardigheden en competenties Alles wat HR moet weten over selectie assessment Het resultaat van het selectie assessment kan voeding zijn voor vervolggesprekken. Wat kan je verwachten als HR-professional? We vertellen het in dit blog.
Vaardigheden en competenties Het e-assessment: de voordelen voor HR Het e-assessment past helemaal thuis in het hedendaagse hybride werken. Lees in dit blog de verschillende voordelen voor HR.
Talentmanagement 5 tips om met interne mobiliteit talent te stimuleren Door interne mobiliteit te stimuleren haal je meer uit de talenten van je werknemers en verhoog je de retentie. Hoe je dat doet, lichten we aan de hand van ...
Diversiteit & Inclusie Diversiteit in jouw bedrijf? Dit maakt het belangrijk voor werving Wil jij je als bedrijf onderscheiden van “de rest”? Het is noodzaak om bij te dragen aan diversiteit en inclusie. Grotere kans op potentiële kandidaten
Vaardigheden en competenties Hard skills vs. soft skills: waarom de selectie op soft skills effectiever is Hoe wijkt jouw assessment af van wat kandidaten eerder al meemaakten? Heb je unieke elementen in je assessment zitten? En hoe ga je eigenlijk om met kandidaten ...
Vaardigheden en competenties Wat zijn soft skills en hoe dragen ze bij in het recruitmentproces? Hoe wijkt jouw assessment af van wat kandidaten eerder al meemaakten? Heb je unieke elementen in je assessment zitten? En hoe ga je eigenlijk om met kandidaten ...
Vaardigheden en competenties De ‘doorgeteste’ kandidaat en fraude Hoe wijkt jouw assessment af van wat kandidaten eerder al meemaakten? Heb je unieke elementen in je assessment zitten? En hoe ga je eigenlijk om met kandidaten ...
