Inloggen Demo
088 49 59 000

Kantoorgebouw De Blend

Vleutensevaart 100

3532 AD Utrecht (NL)

Ixly | Blog • 2 min leestijd

Psychometric games: Levels kraken om competenties te testen

Ixly

2 maart 2020

Psychometric game-Barista

Assessments zijn niet slechts meer een manier om talent vast te stellen, maar ook om talent aan te trekken. De vraag naar betrouwbare, maar snelle en korte testen die kandidaten enthousiasmeren en motiveren groeit. Psychometric games zijn hier een antwoord op.

Trek talent aan met een racespel door het platteland of met hersenkrakende levels waarin de kandidaat de juiste weg naar de finish moet vinden. Met de psychometric games verplaatsen talenten zich in de rol van barista of autocoureur waardoor ze niet het idee hebben dat ze een test aan het maken zijn. Voordelen van psychometric games? Meer dan 100.000 meetpunten, minder sociaal wenselijke antwoorden, unbiased, innovatief & motiverend.

Speel direct gratis:

  • Test planningsvaardigheid met Blocks
  • Test planningsvaardigheid met Connect
  • Test reactiesnelheid en respons inhibitie met Rally
  • Test emotieperceptie met Barista

Wat zijn psychometric games?

Psychometric games zijn een innovatieve en speelse manier om talent in beeld te brengen. Door gebruik te maken van gamification zijn veel gebruikte en wetenschappelijk ondersteunde neuropsychologische traditionele testen omgezet in een spel. Dit houdt in dat uitgebreide gevalideerde testen gecombineerd zijn met game-elementen, zoals game graphics, levels, en het behalen van sterren.

De psychometric games zijn meer dan gamified testen, het zijn game-based testen. Er zijn namelijk zodanig veel game-elementen toegevoegd aan de neuropsychologische testen dat ze werken en aanvoelen als een echte game. De games van Ixly bieden daarom kandidaten een echte game experience zonder verlies van de voorspellende waarde van een test. Vandaar de naam psychometric games: psychometrische testen gecombineerd met gametechnologie.

Wat meten de psychometric games?

De games kunnen als individuele testen worden ingezet en meten elk cognitieve vaardigheden die belangrijk zijn op de werkvloer. Bijvoorbeeld voor gefocust werken, multitasking, projectmatig werken en samenwerking. Daarnaast kunnen ze ook gezamenlijk ingezet worden. Gezamenlijk vormen de resultaten een cognitief profiel van een kandidaat of medewerker. Dit cognitieve profiel kan gebruikt worden om te bekijken in hoeverre een bepaalde baan of functie past. Daarnaast kan een cognitief profiel gemaakt worden van een bepaalde functie, door talenten binnen de organisatie te vragen de games te spelen. Door gebruik te maken van artificial intelligence kan vervolgens voorspeld worden in hoeverre het cognitieve profiel van kandidaten past bij de functie. Artificial intelligence maakt het mogelijk alle meetpunten van het gamegedrag te gebruiken wat de voorspellende waarde vergroot.

Voordelen psychometric games

  • Meer dan 100.000 meetpunten
    Een game biedt meer dan 100.000 meetpunten. Hierdoor kan talent accurater en uitgebreider in kaart gebracht worden. Bij een traditionele cognitieve test worden de resultaten gebaseerd op de correctheid van de gegeven antwoorden. De games bieden de mogelijk om meer maten van gedrag mee te nemen, bijvoorbeeld de tijd, waar en in welke volgorde geklikt wordt. Behalve de gegeven antwoorden wordt er zodoende ook gemeten hoe de kandidaten tot de antwoorden gekomen zijn. Dit resulteert in meer data en de mogelijkheid om accurater te meten.
  • Minder sociaal wenselijke antwoorden
    Racen op een N-weg, uitdagende hersenkrakers of drankjes serveren aan de hand van emotie perceptie, kandidaten gaan volledig op in de spelsituatie. Kandidaten zijn zich minder bewust van de assessment situatie. Met als gevolg dat de sociaal wenselijke antwoorden en testangst verminderen. Kandidaten vertonen met de games dus meer authentiek gedrag, waardoor er een beter beeld ontstaat van zijn/haar talenten.
  • Unbiased
    De games zijn unbiased. Iedere kandidaat heeft gelijke kansen om geselecteerd te worden.
  • Innovatief & motiverend
    De psychometric games zijn innovatief en vernieuwend. Dit trekt talenten aan en draagt positief bij aan employer branding. Daarnaast blijkt uit gebruikersonderzoek dat kandidaten enthousiast zijn en met plezier de games spelen.

Ixly