--- title: "Psychometric games: Levels kraken om competenties te testen" description: Assessments zijn niet slechts meer een manier om talent vast te stellen, maar ook om talent aan te trekken. Psychometric games zijn hier een antwoord op. image: https://www.ixly.com/hubfs/Website/Blogs/barista_small.png --- [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [Assessments](https://www.ixly.com/nl/assessments) - [Platform](https://www.ixly.com/nl/assessment-platform) - [Informatie](https://www.ixly.com/nl/informatie) NL - [English](https://www.ixly.com/blog) - [Deutsch](https://www.ixly.com/de/blog) - [Français](https://www.ixly.com/fr/blog) - [Nederlands](https://www.ixly.com/nl/blog) [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) [Inloggen](https://www.ixly.com/nl/login) [![Demo](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154) [info@ixly.com](mailto:info@ixly.com) [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) ###### [Vaardigheden en competenties](https://www.ixly.com/nl/blog/tag/vaardigheden-en-competenties) • 3 min leestijd # Psychometric games: Levels kraken om competenties te testen ![Picture of Ixly](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Wordpress_2_(ItmT)/Logo-voor-projectie.png) [Ixly](https://www.ixly.com/nl/blog/author/ixly) 24 mei 2023 ![Psychometric game-Barista](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Blogs/barista_small.png) Stel je voor dat je talent kunt aantrekken met een meeslepend racespel door een prachtig landschap, of met uitdagende levels waarin kandidaten hun brein moeten laten kraken om de juiste weg naar de finish te vinden. Psychometric games bieden precies dat: een antwoord op de groeiende vraag naar betrouwbare, maar tegelijkertijd snelle en korte testen die kandidaten daadwerkelijk enthousiasmeren en motiveren. Het unieke aspect van deze games? Kandidaten hebben tijdens het spelen van de games niet eens het idee dat ze een traditionele test aan het maken zijn. In deze blog duiken we dieper in de wereld van psychometric games en kijken we naar de voordelen die deze games bieden, zowel voor werkgevers als voor kandidaten. ## Wat zijn psychometric games? Psychometric games zijn een innovatieve en speelse manier om talent in beeld te brengen. Door gebruik te maken van gamification zijn veel gebruikte en wetenschappelijk ondersteunde neuropsychologische traditionele testen omgezet in een spel. Dit houdt in dat uitgebreide gevalideerde testen gecombineerd zijn met game-elementen, zoals game graphics, levels en het behalen van sterren. De psychometric games zijn meer dan gamified testen, het zijn game-based testen. Er zijn namelijk zodanig veel game-elementen toegevoegd aan de neuropsychologische testen dat ze werken en aanvoelen als een echte game. De games van Ixly bieden daarom kandidaten een echte game experience zonder verlies van de voorspellende waarde van een test. Vandaar de naam psychometric games: psychometrische testen gecombineerd met gametechnologie. ## Wat meten psychometric games? De games kunnen als individuele testen worden ingezet en meten elk cognitieve vaardigheden die belangrijk zijn op de werkvloer. Bijvoorbeeld voor gefocust werken, multitasking, projectmatig werken en samenwerking. Je kunt ook meerdere games inzetten. De resultaten vormen gezamenlijk een cognitief profiel van een kandidaat of medewerker. Dit cognitieve profiel kan gebruikt worden om te bekijken in hoeverre een bepaalde baan of functie past. Daarnaast kun je een cognitief profiel maken van een bepaalde functie, door talenten binnen de organisatie te vragen de games te spelen. Door gebruik te maken van artificial intelligence (AI) kan vervolgens voorspeld worden in hoeverre het cognitieve profiel van kandidaten past bij de functie. AI maakt het mogelijk alle meetpunten van het gamegedrag te gebruiken wat de voorspellende waarde vergroot. ## Voordelen psychometric games - ### **Meer dan 100.000 meetpunten** Een game biedt meer dan 100.000 meetpunten. Hierdoor kun je talent accurater en uitgebreider in kaart brengen. Bij een traditionele cognitieve test worden de resultaten gebaseerd op de correctheid van de gegeven antwoorden. De games bieden de mogelijk om meer maten van gedrag mee te nemen, bijvoorbeeld de tijd, waar en in welke volgorde geklikt wordt. Behalve de gegeven antwoorden wordt er zodoende ook gemeten hoe de kandidaten tot de antwoorden gekomen zijn. Dit resulteert in meer data en de mogelijkheid om accurater te meten. - ### **Minder sociaal wenselijke antwoorden** Racen op een N-weg, uitdagende hersenkrakers of drankjes serveren aan de hand van emotie perceptie; kandidaten gaan volledig op in de spelsituatie. Kandidaten zijn zich minder bewust van de assessmentsituatie, en daardoor vermindert het sociaal wenselijke antwoorden en testangst. Kandidaten vertonen met de games dus meer authentiek gedrag, waardoor er een beter beeld ontstaat van zijn/haar talenten. - ### **Unbiased** De games zijn unbiased, wat betekent dat ze geen vooroordelen hebben en elke kandidaat gelijke kansen bieden om geselecteerd te worden. Hierdoor wordt de objectiviteit en eerlijkheid van het selectieproces versterkt, waardoor het mogelijk is om de meest geschikte kandidaten te identificeren, ongeacht hun persoonlijke kenmerken.  - #### **Innovatief en motiverend** De psychometric games zijn innovatief en vernieuwend. Dit trekt talenten aan en draagt positief bij aan employer branding. Uit gebruikersonderzoek blijkt dat kandidaten met meer plezier en motivatie de games spelen. Bovendien vertegenwoordigen de games problemen die opgelost moeten worden op een manier die meer in lijn is met de werkelijkheid. De situaties in de games komen overeen met situaties in het dagelijks leven. ## Direct gratis psychometric games uitproberen? Ixly biedt verschillende psychometric games die goed inzetbaar zijn voor verschillende doelgroepen. Probeer zelf eens onze psychometric games:  - Test planningsvaardigheid met [Blocks](https://ptp.ixly.nl/task/lsecvusjmiqbevhebzhehftdzolflhmzeythvojajrdrttvdcs) - Test planningsvaardigheid met [Connect](https://ptp.ixly.nl/task/owspmoqwaaqiotgjovjevibngekeeavfgsgwumrrprzbgdmaxj) - Test reactiesnelheid en respons inhibitie met [Rally](https://ptp.ixly.nl/task/rnsavwxbvvoabrkwfqkwhgmacrnqzuvucotdwmvozfrkhwjmcg) - Test emotieperceptie met [Barista](https://ptp.ixly.nl/task/swcoffqwynqdtaexporlclofliczkobctcishosuvwetizkdtn) ![barista](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Testen/Psychometric%20games/barista.png) ###### Assessments ## Psychometric games [Meer informatie](https://www.ixly.com/nl/assessments/psychometric-games) ## Gerelateerde blogs en nieuws ###### [Vaardigheden en competenties Bouwstenen van een Goed Selectieproces: Talentacquisitie bij Siemens](https://www.ixly.com/nl/blog/bouwstenen-van-een-goed-selectieproces-talentacquisitie-bij-siemens) ###### [Vaardigheden en competenties Wat zijn de verschillen en overeenkomsten tussen HR en L&D? Wat zijn de verschillen en overeenkomsten tussen HR en L&D? En hoe kunnen ze optimaal samenwerken om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen? Je ...](https://www.ixly.com/nl/blog/wat-zijn-de-verschillen-en-overeenkomsten-tussen-hr-en-ld) ###### [Vaardigheden en competenties De relatie tussen de Big Five en de WPV Hoe verhouden de factoren van de WPV zich tot de factoren van de Big Five? Deze vraag wordt ons vaak gesteld. In deze blog geven we hier antwoord op.](https://www.ixly.com/nl/blog/de-relatie-tussen-de-wpv-en-de-big-five) - [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [info@ixly.nl](mailto:info@ixly.nl) - [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) - Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) - [Algemene voorwaarden](https://www.ixly.com/nl/algemene-voorwaarden) - [Privacy](https://www.ixly.com/nl/privacy) - Over assessments - [Alles over assessments](https://www.ixly.com/nl/alles-over-assessments) - [Selectie assessments](https://www.ixly.com/nl/select) - [Assessments voor ontwikkeling](https://www.ixly.com/nl/develop) - [Assessments voor behoud van personeel](https://www.ixly.com/nl/retain) - [Online assessment](https://www.ixly.com/nl/online-assessment) - [Persoonlijkheidstest](https://www.ixly.com/nl/persoonlijkheidstest) - [Beroepskeuzetest](https://www.ixly.com/nl/beroepentest) - [Alle testen](https://www.ixly.com/nl/assessments/ixly-testen) - [360 graden feedback](https://www.ixly.com/nl/360-graden-feedback) - [Oefentesten](https://www.ixly.com/nl/assessment-oefenen-voor-kandidaten) - Informatie - [Support Center](https://www.ixly.com/nl/support) - [Prijzen per test](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Ixly-Prijzen_per_Test_2024_NL.pdf?hsLang=nl) - [Blogs en Nieuws](https://www.ixly.com/nl/blog) - [Trainingen en events](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar) - [Webinars](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar?hsLang=nl#webinars) - [E-books en whitepapers](https://www.ixly.com/nl/informatie/downloads) - [Kennisbank](https://www.ixly.com/nl/informatie/kennisbank) - Ixly - [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) - [Over Ixly](https://www.ixly.com/nl/over-ixly) - [Werken bij Ixly](https://www.ixly.com/nl/werken-bij-ixly) - - ISO certificatie - [ISO 9001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO9001.pdf) - [ISO 27001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO27001.pdf) ![ISO9001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso9001.png?width=90&name=iso9001.png) ![ISO27001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso27001.png?width=90&name=iso27001.png)