Changements de nom dans l’échelle de valeurs de Carrière

Deux changements de nom dans l’échelle de valeurs de Carrière

Choisir le bon nom pour l’échelle du questionnaire sur la personnalité est un vrai défi ! Le nom de l’échelle doit refléter ses caractéristiques en long et en large. De plus, le nom doit générer une bonne association afin qu’il soit intuitivement compris. Certains des noms choisis font immédiatement appel à l’imagination alors que d’autres sont difficiles à placer. Les commentaires répétés sur un nom d’échelles particuliers sont tout ce dont nous avons besoin pour nous concentrer sur le nom et revoir son efficacité. Tel est le cas avec certaines des échelles du questionnaire sur les valeurs de Carrière.

Changements d’agité en dynamique

Les critiques que nous avons reçues sur l’utilisation du mot « agité » dans l’échelle Agitée du questionnaire des valeurs de Carrière portaient sur le fait que des candidats, avec un score moyen, ont pensé que ce nom ne les reflétaient pas assez. Ils profitent un peu du quotidien mais qualifier cela d’«agité » est abusif. Le terme Dynamique s’avère être un terme plus neutre dans lequel beaucoup de candidats se reflètent de manière plus appropriée.

La définition de l’échelle Dynamique est la suivante : cette échelle fait référence au potentiel de motivation à effectuer un travail difficile, beaucoup de choses, et de travailler dans un environnement très actif. Ceux qui ont obtenu un score élevé souhaitent faire partie d’un environnement agité dans lequel ils peuvent expérimenter la réalité du travail sous pression où ils sont très sollicités. Ceux qui ont obtenu un score plus faible ont exprimé avoir une préférence pour un environnement plus calme, moins dynamique. Des exemples de réponses sont : « Je savoure la chance que j’ai de travailler avec beaucoup de pression » et « J’apprécie avoir mille et une choses à faire en même temps ».

Changement d’attention en profilage

Nous avons également reçu des critiques sur le nom de l’échelle Attention. Les candidats ont perçu le nom comme un appel à une attention personnelle et n’ont pas vu leur situation se refléter dans le nom de l’échelle. L’enjeu de cette échelle est de savoir si vous souhaitez faire le profil de vous-même et mener les choses de front. Un nom plus positif a donc été mis au point : Profilage.

La définition de l’échelle Profilage est la suivante : cette échelle fait référence au besoin d’être le centre de l’attention et de recevoir en réalité cette attention. Ceux qui ont obtenu un score élevé apprécient mener les choses de front et être au centre de l’attention. Ceux qui ont obtenu un score plus faible préfèrent un profil professionnel plus modeste dans « l’arrière-boutique ». Des exemples de réponses sont : « J’apprécie avoir tous les regards portés sur moi » et « Je savoure impressionner les autres ».

Un processus de nommage plus approprié

Ces deux changements de nom dans l’échelle des valeurs de Carrière signifient, espérons-le, que les utilisateurs professionnels peuvent profiter de la définition de nommage dans le questionnaire et que les candidats se voient plus reflétés dans leurs réponses au questionnaire.

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