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Evaluation en ligne

Les tests d’évaluation sont de plus en plus réalisés en ligne. Une application web fournit au candidat un code d’accès pour les nombreux tests. Le candidat remplit ensuite les tests en ligne. Ils peuvent les effectuer de chez eux ou au travail. Les tests en ligne peuvent également être fournis par une Agence d’évaluation. Ensuite, le conseiller demande généralement les rapports afin qu’il puisse les utiliser dans le cadre de l’évaluation.

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Pratique

Les tests en ligne sont surtout pratiques. Les questionnaires de personnalité sont particulièrement souvent réalisés à la maison avant le jour de l’évaluation. Cela donne également de bons résultats. Les tests de capacité sont généralement faits sous surveillance car votre objectif consiste à ce que les candidats les réalisent de manière optimale sans qu’ils puissent tricher. La meilleure façon de s’assurer qu’ils ne trichent pas est qu’ils réalisent le test sous surveillance.
En tant que fournisseur de tests en ligne, nous voyons les avantages des tests en ligne chaque jour. Les tests peuvent être réalisés tous les jours, sans frais d’installation. La notation se fait automatiquement, sans risques d’erreurs humaines, augmentant la fiabilité du test. Mais cela nécessite un ordinateur. Lorsqu’un grand nombre de personnes doivent être testées en même temps, papier et crayon sont préférables.

Boîte à outils-test

Les cabinets de conseil font souvent appel à de nombreux fournisseurs de tests. La Boîte à outils-test offre une large gamme de tests en ligne. Cliquez ici pour voir une enquête sur tous les tests.

Avec un clic et face à face

La plupart du temps, un candidat remplit plusieurs tests en ligne qui sont ajoutés aux tests que l’agence d’évaluation faits. Cela peut être des tests en ligne, la seule différence est que vous les saisissez dans les bureaux de l’agence d’évaluation. L’entretien en face à face est généralement réalisé dans la société du client ou dans l’agence d’évaluation. Une Evaluation est donc généralement une combinaison entre des contacts Clics et Face-à-Face. Les évaluations intégrales en ligne, notamment les entretiens via Skype, sont toujours rares.

Auto-évaluation en ligne

Les évaluations intégrales en ligne, sans aucune médiation par un conseiller, sont de plus en plus populaires. La popularité des tests est énorme. Les tests sont offerts aux employés sur des portails RH ou sur l’intranet de la société. Divers sites internet proposent également des tests. Mais souvent, ce sont des évaluations à peine correctes. En général, ils vous aideront à vous connaître plutôt que d’évaluer vos qualités, ce qui est d’ailleurs l’objectif d’une évaluation. Ce lien mène à plusieurs questionnaires sur l’auto-évaluation.