--- title: Un bon test de personnalité ne peut-il durer qu’un quart d’heure? description: À la question de savoir si un questionnaire de personnalité de qualité ne peut durer que quinze minutes, nous répondons « Oui ! » sans hésiter. image: https://www.ixly.com/hubfs/Website/Wordpress%202%20(I%20tm%20T)/tests-adaptatifs.jpg --- [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/fr?hsLang=fr) - [Solutions RH](https://www.ixly.com/fr/solutions-rh) - Les produits - [Test-Toolkit](https://www.ixly.com/fr/test-toolkit) - [Assessment Pla](https://www.ixly.com/assessment-platform) - [360-Toolkit](https://www.ixly.com/fr/360-toolkit) - [Catalogue d'essais](https://www.ixly.com/fr/test-toolkit-tests) - Connaissance - [Banque de données](https://www.ixly.com/fr/banque-de-donnees) - À propos de Ixly - [À propos de nous](https://www.ixly.com/fr/a-propos-ixly) - [News & Blog](https://www.ixly.com/fr/blog) FR - [English](https://www.ixly.com/blog) - [Deutsch](https://www.ixly.com/de/blog) - [Français](https://www.ixly.com/fr/blog) - [Nederlands](https://www.ixly.com/nl/blog) [Contact](https://www.ixly.com/fr/contact) [S'identifier](https://www.ixly.com/fr/login) [![Démo](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/271822b0-aac2-4e30-94d8-9cae4e473a90.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/271822b0-aac2-4e30-94d8-9cae4e473a90) [info@ixly.com](mailto:info@ixly.com) [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) ###### [Ixly | Blogs](https://www.ixly.com/fr/blog/tag/ixly-blogs) • 2 temps de lecture minimum # Un bon test de personnalité ne peut-il durer qu’un quart d’heure? ![Picture of Ixly](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Wordpress_2_(ItmT)/Logo-voor-projectie.png) [Ixly](https://www.ixly.com/fr/blog/author/ixly) 2 octobre 2018 ![un_bon_test_de_personnalité_en_15_minutes](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Wordpress%202%20(I%20tm%20T)/tests-adaptatifs.jpg) À la question de savoir si un questionnaire de personnalité de qualité ne peut durer que quinze minutes, nous répondons « Oui ! » sans hésiter. ## Tests trois fois plus rapides et de haute qualité Nous sommes fiers de vous présenter le Questionnaire de personnalité adaptative (APV) et le Questionnaire sur les valeurs professionnelles adaptatives (ACV). Ces tests permettent d’obtenir trois fois plus rapidement une image fiable et valide de la personnalité et des motivations d’un candidat. L’APV est réalisé en 10 à 15 minutes, au lieu de 30 à 40 minutes. L’ACV peut maintenant se faire en seulement 8-10 minutes au lieu de 15-20 minutes. --- ### Cela vous intéresse ? Essayez gratuitement Interesse? [Contact](https://www.ixly.com/fr/contact) --- ## Améliorer l’expérience du candidat De nombreuses organisations utilisent les évaluations au moment du recrutement et du développement professionnel. L’expérience des candidats devient de plus en plus importante et beaucoup de points doivent être améliorés pour rehausser cette  » expérience du candidat « . Ce que nous avons pris à cœur : les questionnaires sont souvent perçus comme ennuyeux et grignotent beaucoup de temps. Les candidats indiquent qu’ils ont souvent l’impression de devoir répondre aux mêmes questions. Nous avons pris le problème à bras-le-corps. La solution à ce problème provient de la psychométrie : en proposant des tests et des questionnaires adaptatifs, le temps de test peut être considérablement réduit. Et unique en son genre : la fiabilité et la validité demeurent intactes. ## Finaliste du Prix de l’innovation RH Nous pensons que notre innovation représente un grand pas en avant. Heureusement, d’autres personnes reconnaissent également cela : nous sommes nominés pour le [HR Innovation Award](https://www.hr-innovationaward.de/en/winner/) à la foire Zukunft Personal en Allemagne ! Voir le contexte et la justification des** [nouveaux tests adaptatifs](https://www.ixly.com/kennisbank/background-adaptive-work-related-personality-inventory-awpi-and-adaptive-career-values-inventory-aci/)**. ## Et nous poursuivons notre développement À court terme, le questionnaire d’Intérêts [pour les Tâches et les Secteurs (ITS)](https://www.ixly.fr/testen/tests-sur-les-interets/) comprendra également une variante adaptative. De plus, les programmes de test que nous avons (par exemple le [Scan de Carrière](https://www.ixly.fr/testen/scan-de-carriere/)) seront bientôt adaptatifs. Cela signifie qu’en 30 minutes environ, il sera possible d’avoir une vue d’ensemble de la personnalité, des motivations et des intérêts d’une personne. ## Les tests d’intelligence adaptative sont déjà un succès En plus des nouveaux tests adaptatifs, Ixly propose depuis quelque temps déjà deux autres tests adaptatifs. L’intelligence générale ACT est un test d’intelligence adaptative, composé de trois sous-tests – numérique, figuratif et verbal. Ensemble, ils mesurent l’intelligence du domaine. Ce test a récemment été évalué de façon positive par le Cotan. Les sous-tests peuvent également être utilisés séparément. En savoir plus ? Afficher le [ACT Intelligence Générale](https://www.ixly.fr/testen/test-dintelligence-generale-sur-les-capacites-adaptatives/). #### Receive the latest updates in your mailbox ## Relevant articles ###### [Ixly | Blogs Changements de nom dans l’échelle de valeurs de Carrière Deux changements de nom dans l’échelle de valeurs de Carrière](https://www.ixly.com/fr/blog/changements-nom-dans-lechelle-valeurs-carriere) ###### [Ixly | Blogs Effets de l’intelligence émotionnelle sur les compétences commerciales Au cours de mes études de psychologie à l’Université Erasmus, j’ai étudié les effets de l’intelligence émotionnelle (EI) sur les compétences commerciales en ...](https://www.ixly.com/fr/blog/effets-lintelligence-emotionnelle-sur-les-competences-commerciales) ###### [Ixly | Blogs Rôles de gestion Quinn, une approche pratique au Développement de la gestion Le modèle des valeurs compétitives Quinn fait la distinction entre quatre modalités organisationnelles : flexibilité, contrôle, orientation interne et ...](https://www.ixly.com/fr/blog/roles-gestion-quinn-une-approche-pratique-au-developpement-la-gestion) - [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/fr?hsLang=fr) - [info@ixly.nl](mailto:info@ixly.nl) - [+31 88 49 59 000](tel:+31%2088%2049%2059%20000) - De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) - [Conditions générales](https://www.ixly.com/fr/conditions-générales) - [Vie privée](https://www.ixly.com/fr/vie-privee) - Quick Links - [Evaluation](https://www.ixly.com/fr/evaluation) - [Test d'intelligence](https://www.ixly.com/fr/test-dintelligence) - [Test en ligne des facteurs de motivation](https://www.ixly.com/fr/evaluation-en-ligne) - [Evaluation de développement](https://www.ixly.com/fr/evaluation-de-développement) - [Test des Compétences](https://www.ixly.com/fr/test-des-competences) - [Comment pratiquer une Evaluation?](https://www.ixly.com/fr/comment-pratiquer-une-evaluation) - Info - [Tout les tests](https://www.ixly.com/fr/test-toolkit-tests) - [Coûts par test](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_fr/Ixly-Couts_par_Test_2024.pdf) - [Coût d’une évaluation](https://www.ixly.com/fr/coût-dune-évaluation) - [Banque de données](https://www.ixly.com/fr/banque-de-donnees) - [Exigences systèmes](https://www.ixly.com/fr/exigences-systèmes) - - ISO - [ISO 9001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_fr/Certificat_ISO9001.pdf) - [ISO 27001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_fr/Certificat_ISO27001.pdf) ![ISO9001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso9001.png?width=90&name=iso9001.png) ![ISO27001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso27001.png?width=90&name=iso27001.png)