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  • Vérification pré-emploi

    Les tests peuvent aider à la présélection des candidats. Comme l’auto-sélection, la sélection de l’intelligence, des valeurs ou de la personnalité aide à séctionner les bons candidats pour un entretien, mais aussi à rendre une conversation plus signifiante.

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  • Evaluation de sélection

    La personnalité, la motivation et l’intelligence sont souvent la base de l’évaluation. Ces tests ont été évalués par le Cotan. De plus, vous pouvez utiliser une variété de tests ciblés.

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  • Développement des talents

    Des programmes de tests intégraux comme ‘LoopbaanScan’,Talent Development Assessment fournissent un outil pratique pour le développement des talents. De plus, vous pouvez utiliser une variété d’outils pour découvrir et développer les talents.

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  • Perfectionnement des cadres

    Découvrez vos talents de gestion avec des tests, compte rendu 360. Donnez un coup de pouce au développement avec les rôles de gestion Quinn et d’autres tests de leadership.

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  • Coaching

    Des tests et des questionnaires fournissent une justification à votre coaching. Avec les questionnaires de motivation, de valeurs de carrière, de flexibilité personnelle et de styles de penser, vous avez un meilleur aperçu de ceux que vous coachez. Avec le compte rendu 360 degrés, vous recevez des informations supplémentaires.

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  • Formation

    Les tests donnent une direction et un aperçu et enrichissent votre formation. Vous apprenez rapidement sur vos participants. Les tests comme le style de communication, le style de pensée, les rôles de l’équipe, l’évaluation du développement des talents sont très utilisés dans le cadre des formations.

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  • Réinsertion professionnelle

    Les programmes de tests de carrière professionnelle et de réinsertion indiquent quelle approche de reclassement externe correspond au candidat.

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