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Online Assessment

Assessmenttests werden immer häufiger online durchgeführt. Über eine Webapplikation erhält der Kandidat einen Zugangscode zu einer Anzahl Tests. Der Kandidat füllt die Tests online aus. Egal ob zu Hause oder in Büro. Online-Tests werden oftmals im Assessment-Center ausgefüllt. Der Berater ruft anschließend die Auswertungen ab, um sie bei einem Assessment zu benutzen

Online assessment

Praktisch

Online ausfüllen ist vor allem praktisch. Besonders die Persönlichkeitsfragebögen werden immer häufiger am Tag vor dem Assessment zu Hause ausgefüllt. Das scheint auch gute Resultate zu ergeben. Der Intelligenztest wird hauptsächlich unter Aufsicht ausgefüllt, damit die Kandidaten ihre beste Leistung erbringen können ohne allzu viel Schummeleien. Die Tests unter Beaufsichtigung ausfüllen ist dafür die beste Garantie. Als Lieferant von Online-Tests sehen wir natürlich vor allem Vorteile der Webapplikation. Man kann sich immer und überall Zugang verschaffen, ohne Installationskosten. Die Ergebnisauswertung vollzieht sich automatisch und fehlerlos. Die Zuverlässigkeit ist groß, da der menschliche Faktor ausgeschaltet ist. Man benötigt allerdings schon einen Computer. Muss eine große Anzahl Personen gleichzeitig getestet werden, kann die schriftliche Befragung den Vorzug genießen.

Test-Toolkit

Beratungsstellen verfügen oft über einen oder mehrere Test-Lieferanten. Der Test-Toolkit bietet ein breites Sortiment Tests an die online ausgefüllt werden können. Hier findet man eine Übersicht aller Tests.

Online-Klicks & Face-to-Face

Oft füllt ein Kandidat schon mal online ein paar Tests aus, die im Assessment-Center mit weiteren Tests ergänzt werden. Auch dies sind manchmal Online-Tests, nur bekommt man das Passwort erst im Assessment-Center. Persönliche Gespräche, bzw. Face-to-Face-Gespräche werden oft vor Ort, beim Auftraggeber oder beim Assessment-Center durchgeführt. Somit ist ein Assessment oft aus Online-Klicks & Face-to-Face zusammengestellt. Ein vollständiges Online-Assessment, wo zum Beispiel das Beurteilungsgespräch über Skype stattfindet, ist noch selten.

Self-Assessments online

Ein Assessment ausschließlich online, ohne einen Berater einzusetzen, kommt immer häufiger vor. Tests sind sehr beliebt. Auf HR-Portalen oder dem Intranet eines Unternehmens werden den Mitarbeitern Tests angeboten. Man findet sie auch auf verschiedenen Internetseiten. Ob da aber der Begriff Assessment noch zutrifft, ist fraglich. Meistens geht es nur darum, Selbstkenntnis zu erwerben und nicht um eine Kompetenzenanalyse. Dabei ist das die Essenz eines Assessments. Über diesen Link kann man einige Self-Assessment-Fragebögen abrufen.