--- title: Van 360 graden feedback naar POP description: Hoe een organisatie omgaat met 360 graden feedback bepaalt of het bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers. Lees hier de stappen om te zetten. image: https://www.ixly.com/hubfs/Website/Afbeeldingen/Webinar_360_graden_feedback_Ixly.jpg --- [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [Assessments](https://www.ixly.com/nl/assessments) - [Platform](https://www.ixly.com/nl/assessment-platform) - [Informatie](https://www.ixly.com/nl/informatie) NL - [English](https://www.ixly.com/blog) - [Deutsch](https://www.ixly.com/de/blog) - [Français](https://www.ixly.com/fr/blog) - [Nederlands](https://www.ixly.com/nl/blog) [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) [Inloggen](https://www.ixly.com/nl/login) [![Demo](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154) [info@ixly.com](mailto:info@ixly.com) [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) ###### [Talentmanagement](https://www.ixly.com/nl/blog/tag/talentmanagement) • 1 min leestijd # Van 360 graden feedback naar POP ![Picture of Ixly](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Wordpress_2_(ItmT)/Logo-voor-projectie.png) [Ixly](https://www.ixly.com/nl/blog/author/ixly) 6 juli 2021 ![Hoe gaat een organisatie om met 360 graden feedback](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Afbeeldingen/Webinar_360_graden_feedback_Ixly.jpg) Hoe een organisatie omgaat met 360 graden feedback bepaalt of het bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers. Maak een rapport, bespreek het zorgvuldig en maak een persoonlijk ontwikkelingsplan met concrete actiepunten. ## Maak en bespreek een rapport De feedback op competenties kan veel inzicht geven in de manier waarop anderen tegen iemands competenties aankijken. Een eerste stap is om te zorgen dat er een gedegen rapport is met daarin de sterke en zwakke competenties van een medewerker. Bespreek dit vervolgens samen vanuit het perspectief van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling. ## Probeer te begrijpen waarom iets sterk of minder sterk is Functioneren of beoordelen? Een belangrijke vraag is of 360 graden feedback wordt gebruikt als onderdeel van de beoordeling, of alleen als middel om het functioneren van een medewerker te verbeteren. Is het het eerste? Pas er dan voor op dat medewerkers 360 graden feedback politiek gaan inzetten en van te voren afspreken elkaar positief te beoordelen. ## Van competenties naar actiepunten Het mooiste is als medewerkers dankzij het rapport en de bespreking dieper zelf inzicht krijgen, een goed begrip van waar hun sterke en minder sterke competenties liggen. Dat helpt bij het omzetten naar actiepunten; de volgende stap. Kijk samen welke gerichte acties een medewerker gaat nemen. Het is belangrijk om niet te veel actiepunten en competenties tegelijk te kiezen. Check bovendien of een medewerker echt gemotiveerd is om de actiepunten uit te voeren. ![Whitepaper_van_360_naar_ontwikkeling_laptop_groot](https://www.ixly.com/hubfs/Whitepaper/Whitepaper_van_360_naar_ontwikkeling_laptop_groot.png) ###### Whitepaper: Van 360 graden feedback naar ontwikkeling [Download whitepaper](https://www.ixly.com/nl/whitepaper-van-360-graden-feedback-naar-ontwikkeling) ## Gerelateerde blogs en nieuws ###### [Talentmanagement Best practices voor jouw talent development plan Door een combinatie van de juiste maatregelen en die systematisch in te voeren, kun je talent binden, boeien en laten bloeien. We geven een aantal tips om een ...](https://www.ixly.com/nl/blog/best-practices-voor-jouw-talent-development-plan) ###### [Talentmanagement Stichting ANDERS en de kracht van assessments voor toekomstperspectief Stichting ANDERS maakt al jaren gebruik van de testen en assessments van Ixly. Caroline van Dijke, coördinator bij Stichting ANDERS Drechtsteden, deelt ...](https://www.ixly.com/nl/blog/stichting-anders-en-de-kracht-van-assessments-voor-toekomstperspectief) ###### [Talentmanagement 5 tips om met interne mobiliteit talent te stimuleren Door interne mobiliteit te stimuleren haal je meer uit de talenten van je werknemers en verhoog je de retentie. Hoe je dat doet, lichten we aan de hand van ...](https://www.ixly.com/nl/blog/5-tips-om-met-interne-mobiliteit-talent-te-stimuleren) - [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [info@ixly.nl](mailto:info@ixly.nl) - [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) - Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) - [Algemene voorwaarden](https://www.ixly.com/nl/algemene-voorwaarden) - [Privacy](https://www.ixly.com/nl/privacy) - Over assessments - [Alles over assessments](https://www.ixly.com/nl/alles-over-assessments) - [Selectie assessments](https://www.ixly.com/nl/select) - [Assessments voor ontwikkeling](https://www.ixly.com/nl/develop) - [Assessments voor behoud van personeel](https://www.ixly.com/nl/retain) - [Online assessment](https://www.ixly.com/nl/online-assessment) - [Persoonlijkheidstest](https://www.ixly.com/nl/persoonlijkheidstest) - [Beroepskeuzetest](https://www.ixly.com/nl/beroepentest) - [Alle testen](https://www.ixly.com/nl/assessments/ixly-testen) - [360 graden feedback](https://www.ixly.com/nl/360-graden-feedback) - [Oefentesten](https://www.ixly.com/nl/assessment-oefenen-voor-kandidaten) - Informatie - [Support Center](https://www.ixly.com/nl/support) - [Prijzen per test](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Ixly-Prijzen_per_Test_2024_NL.pdf?hsLang=nl) - [Blogs en Nieuws](https://www.ixly.com/nl/blog) - [Trainingen en events](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar) - [Webinars](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar?hsLang=nl#webinars) - [E-books en whitepapers](https://www.ixly.com/nl/informatie/downloads) - [Kennisbank](https://www.ixly.com/nl/informatie/kennisbank) - Ixly - [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) - [Over Ixly](https://www.ixly.com/nl/over-ixly) - [Werken bij Ixly](https://www.ixly.com/nl/werken-bij-ixly) - - ISO certificatie - [ISO 9001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO9001.pdf) - [ISO 27001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO27001.pdf) ![ISO9001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso9001.png?width=90&name=iso9001.png) ![ISO27001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso27001.png?width=90&name=iso27001.png)