--- title: HR-professionals dominanter en competitiever description: Waarin onderscheiden HR-professionals zich van de rest van de beroepsbevolking? Lees de eerste bevindingen van het HR Succesfactoren Onderzoek. image: https://www.ixly.com/hubfs/shutterstock_725291137.png --- [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [Assessments](https://www.ixly.com/nl/assessments) - [Platform](https://www.ixly.com/nl/assessment-platform) - [Informatie](https://www.ixly.com/nl/informatie) NL - [English](https://www.ixly.com/blog) - [Deutsch](https://www.ixly.com/de/blog) - [Français](https://www.ixly.com/fr/blog) - [Nederlands](https://www.ixly.com/nl/blog) [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) [Inloggen](https://www.ixly.com/nl/login) [![Demo](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154) [info@ixly.com](mailto:info@ixly.com) [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) ###### [Leiderschap](https://www.ixly.com/nl/blog/tag/leiderschap) • 2 min leestijd # HR-professionals dominanter en competitiever ![Picture of Ixly](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Wordpress_2_(ItmT)/Logo-voor-projectie.png) [Ixly](https://www.ixly.com/nl/blog/author/ixly) 15 februari 2021 ![HR-professionals dominanter en competitiever](https://www.ixly.com/hubfs/shutterstock_725291137.png) Wie zich afvraagt waarin HR-professionals zich onderscheiden van de gemiddelde werknemer zal al snel zeggen dat die waarschijnlijk zorgzamer zijn en wellicht goed in vertrouwen. Inkoppers en waar. Maar uit het HR Succesfactoren Onderzoek komen ook andere verrassende kwaliteiten naar boven van HRM’ers en de HR-directie, waarop ze zich onderscheiden van de gemiddelde beroepsbevolking.  HR-professionals zijn namelijk competitiever, dominanter en scoren hoger op zelfvertoon, zelfonthulling en onafhankelijkheid. Dit zijn de eerste bevindingen van het HR Succesfactoren Onderzoek van Ixly en Bureau Blaauw in samenwerking met de Erasmus Universiteit. Niet in alles zijn ze beter. Zo zijn ze veel minder dan gemiddelde werknemers nauwkeurig. Ook scoren ze lager op regelmaat en conformisme. ![Blog_HR-Onderzoek](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/Website/Blogs/Blog_HR-Onderzoek.png?width=840&name=Blog_HR-Onderzoek.png)Hogere HR-managers en HR-directeuren (de rode lijn hierboven) scoren veel hoger op vernieuwing en dominantie, maar lager dan hun HR-collega’s op structuur-gerelateerde kenmerken.  In het  HR Succesfactoren Onderzoek van Ixly en Bureau Blaauw in samenwerking met de Erasmus Universiteit staan een aantal onderzoeksvragen centraal zoals *“Hoe verschillen HR professionals ten opzichte van de rest van de beroepsbevolking?”* met hierbij subvragen zoals *“Wat drijft HR professionals?”*, en *“Wat voor types HR professionals kunnen we onderscheiden?”*. *Om deze vragen te kunnen beantwoorden heeft Ixly  de volgende vragenlijsten afgenomen:* - *Een vragenlijst over werkbevlogenheid, waarmee we proberen te polsen hoeveel toewijding HR professionals tonen, alsmede hun absorptie en vitaliteit omtrent hun werk.* - *Een vragenlijst over werkprestatie, waarin professionals door middel van reflectie uitspraken kunnen doen over hun prestatie.* - *Een uitgebreide vragenlijst over hun functieprofiel, met hierin tevens vragen over de veranderingen rondom Corona en de effecten hiervan op hun werk en dat van hun collega’s.* - *De Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst.* - *De Carrièrewaarden vragenlijst.* - *De Rotterdam Emotional Intelligence Scale, een vragenlijst van de Erasmus universiteit die emotionele intelligentie meet.* - *Vier psychometrische games, die een verscheidenheid aan constructen meet van concentratie tot emotionele perceptie en planningsvermogen.* Delen: [![Share on Facebook](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/452796/bootstrap/icons/facebook-icon.svg)](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fwww.ixly.com%2Fnl%2Fblog%2Fhr-professionals-dominanter-en-competitiever%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [![Share on LinkedIn](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/452796/bootstrap/icons/linkedin-icon.svg)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.ixly.com%2Fnl%2Fblog%2Fhr-professionals-dominanter-en-competitiever%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [![Share on Twitter](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/452796/bootstrap/icons/twitter-icon.svg)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fwww.ixly.com%2Fnl%2Fblog%2Fhr-professionals-dominanter-en-competitiever%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fwww.ixly.com%2Fnl%2Fblog%2Fhr-professionals-dominanter-en-competitiever%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=HR-professionals%20dominanter%20en%20competitiever) Topics: [Leiderschap](https://www.ixly.com/nl/blog/tag/leiderschap) #### Ontvang de laatste updates in je mailbox ## Gerelateerde blogs en nieuws ###### [Ixly | Nieuws Het Nationaal Leiderschapsonderzoek 2024 gaat van start Verken jouw leiderschapskwaliteiten en draag bij aan ons begrip van effectief leiderschap in Nederland door deel te nemen aan het Nationaal ...](https://www.ixly.com/nl/blog/het-nationaal-leiderschapsonderzoek-2024-gaat-van-start) ###### [Leiderschap Waarom transformationeel leiderschap zorgt voor vertrouwen binnen teams Transformationeel leiderschap blijkt de meest effectieve leiderschapsstijl te zijn. Maar waarom? We leggen het uit!](https://www.ixly.com/nl/blog/waarom-transformationeel-leiderschap-zorgt-voor-vertrouwen-binnen-teams) ###### [Leiderschap De 3 leiderschapsstijlen volgens het Full Range Leadership Model Hoe kun je als leider teams met veel verschillende mensen effectief sturen? Om je op weg te helpen biedt het Full Range Leadership model handvatten door middel ...](https://www.ixly.com/nl/blog/de-3-leiderschapsstijlen-volgens-het-full-range-leadership-model) - [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [info@ixly.nl](mailto:info@ixly.nl) - [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) - Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) - [Algemene voorwaarden](https://www.ixly.com/nl/algemene-voorwaarden) - [Privacy](https://www.ixly.com/nl/privacy) - Over assessments - [Alles over assessments](https://www.ixly.com/nl/alles-over-assessments) - [Selectie assessments](https://www.ixly.com/nl/select) - [Assessments voor ontwikkeling](https://www.ixly.com/nl/develop) - [Assessments voor behoud van personeel](https://www.ixly.com/nl/retain) - [Online assessment](https://www.ixly.com/nl/online-assessment) - [Persoonlijkheidstest](https://www.ixly.com/nl/persoonlijkheidstest) - [Beroepskeuzetest](https://www.ixly.com/nl/beroepentest) - [Alle testen](https://www.ixly.com/nl/assessments/ixly-testen) - [360 graden feedback](https://www.ixly.com/nl/360-graden-feedback) - [Oefentesten](https://www.ixly.com/nl/assessment-oefenen-voor-kandidaten) - Informatie - [Support Center](https://www.ixly.com/nl/support) - [Prijzen per test](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Ixly-Prijzen_per_Test_2024_NL.pdf?hsLang=nl) - [Blogs en Nieuws](https://www.ixly.com/nl/blog) - [Trainingen en events](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar) - [Webinars](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar?hsLang=nl#webinars) - [E-books en whitepapers](https://www.ixly.com/nl/informatie/downloads) - [Kennisbank](https://www.ixly.com/nl/informatie/kennisbank) - Ixly - [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) - [Over Ixly](https://www.ixly.com/nl/over-ixly) - [Werken bij Ixly](https://www.ixly.com/nl/werken-bij-ixly) - - ISO certificatie - [ISO 9001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO9001.pdf) - [ISO 27001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO27001.pdf) ![ISO9001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso9001.png?width=90&name=iso9001.png) ![ISO27001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso27001.png?width=90&name=iso27001.png)