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Intégrité

Intégrité: Questionnaire des dilemmes

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Le questionnaire des dilemmes donne un aperçu des valeurs morales du candidat, ce qui donne un aperçu de l’intégrité. En plus des dilemmes, le Test Toolkit propose également deux tests d’intégrité, à savoir les Valeurs Morales et le Questionnaire Ouvert d’Intégrité. Ces tests d’intégrité peuvent être utilisés séparément ou en combinaison, selon le contexte.

Application

L’intégrité est un thème important dans une candidature ou une évaluation. Les dommages causés par un comportement contraire à l’éthique peuvent être considérables. Les organisations peuvent limiter ce risque en utilisant des tests d’intégrité. Les conseillers en RH peuvent utiliser ces tests pour tester l’intégrité des candidats et discuter de ce sujet au niveau individuel.

Le test d’intégrité « Dilemmes » indique quelle décision prend une personne face aux dilemmes. Différents dilemmes et environ cinq questions de suivi pour chaque dilemme sont présentés aux  candidats. Voici quatre catégories :

Intérêts: Personnel versus Général
Choix: Évitement versus Clair
Application des règles Flexible versus Strict
Prise de responsabilité Faible versus Haut

Ces échelles donnent un aperçu de la façon dont les dilemmes sont traités et comment ils seront traités dans des situations diffuses.

Conseils sur l’utilisation des tests d’intégrité

De bons protocoles d’entretiens et des compétences d’entretien appropriées sont importants pour les questions d’intégrité dans le cadre d’une demande d’emploi ou d’une d’évaluation. Afin de ne pas décourager les candidats appropriés et de les traiter avec respect, il est donc recommandé d’utiliser un bon protocole d’entretien et de former les sélectionneurs à cet effet.

Exemple d’un dilemme

Test | Intégrité: Questionnaire des dilemmes

 

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