Droits d’un candidat prenant part à une évaluation

Code professionnel NIP

L’Institut néerlandais des psychologues possède un code professionnel déontologique (NIP) qui s’applique à cette situation. Les psychologues de l’Evaluation doivent satisfaire au code de conduite professionnel. Les principes de base du code veillent à ce qu’un psychologue agisse de manière responsable, avec intégrité, respect et professionnalisme. Dans la pratique, ce code signifie qu’un candidat a le droit de demander un accès à ses propres fichiers avant que ceux-là ne soient envoyés et peut même refuser que le rapport soit envoyé au client. Dans des cas comme celui-là, un client paie une évaluation, pourtant sans avoir reçu un rapport,  ce qui crée de la tension entre les diverses parties. En général, le refus du rapport d’un candidat entraîne la clôture de sa procédure de demande.
Lorsqu’une organisation réalise sa propre évaluation, ce processus peut s’avérer être plus difficile. Le psychologue interne peut alors intervenir en tant que psychologue externe et détruire toutes les données relatives audit candidat de sorte à ce que personne dans l’organisation ne puisse accéder à ses informations. Cette même procédure s’applique aux candidats internes.

Code de recrutement NVP

L’une des dispositions pertinentes du Code indique qu’un candidat doit être informé de la procédure de sélection. Par conséquent, quand une société décide de s’écarter de sa procédure choisie, elle est obligée de notifier au candidat ses changements. Par conséquent, il est important de noter que lorsqu’une Evaluation fait partie de la procédure de sélection, l’objectif et les intentions de cette Evaluation doivent être expliqués au candidat. Les clients doivent donc fournir des informations transparentes à l’agence. Les agences peuvent alors indiquer les compétences qui font parties des tests afin que vous puissiez préparer votre évaluation spécifique.

Concernant les obligations d’un candidat, cette stipulation indique que :
le candidat fournit de vraies informations sur ses compétences professionnelles (éducation, savoir-faire et expérience) et qu’il ne garde aucune information qu’il juge ou qu’il jugerait pertinente sur le poste auquel il est candidat.

Cela s’applique également à l’Evaluation quand cela fait partie d’une procédure de sélection.