Bewerberauswahl? Was am besten funktioniert

Unsere Antwort ist:

Nutzen Sie eine objektive Messung, um Ihr eigenes Bild des Kandidaten zu vervollständigen. Psychologische Tests der Persönlichkeit oder auch der Intelligenz sind das Tool, das hierbei eingesetzt wird. Dabei sollten Sie auf die Qualität der Tests achten: sie müssen ordentlich wissenschaftlich fundiert sein, repräsentative große Normgruppen haben und die Validität sowie die Zuverlässigkeit der Ergebnisse muss nachgewiesen sein.

Psychologische Tests für Bewerberauswahl

Das sind Tests, die von Psychologen speziell dafür entwickelt wurden, die HR-Entscheidung zu unterstützen. Durch eine geschickte Kombination dieser Tests wird es möglich, Einsicht in die Stärken und Schwächen eines Kandidaten zu bekommen und dadurch bessere Entscheidungen zu treffen. Das bedeutet, die ausgewählten Mitarbeiter sind wirklich für die Stelle gut geeignet, passen zur Firma und bleiben auch langfristig motiviert. Kurz gesagt: Sie sind zufrieden mit ihrer Arbeit und haben keinen Grund, gleich wieder zu kündigen.

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Kein Spam, keine Datenweitergabe, keine Sorge.

Woher wissen Sie, dass ein Test der richtige für Sie ist? Transparenz der Entwicklung und zielgerichteten Anwendung ist ein gutes Zeichen dafür, dass der Testanbieter weiß, worum es geht. Bei Ixly sind die Daten und Studien öffentlich auf der Webseite zugänglich, wodurch Sie sich von der Qualität der wissenschaftlichen Grundlage selbst überzeugen können. Der Online Testkatalog zeigt auf, in welcher Situation welcher Test eingesetzt werden kann. Außerdem werden Fragen zur Anwendung immer gleich vom kompetenten Fachpersonal beantwortet.

Das Test-Toolkit von Ixly bietet HR-Professionals ein breites Spektrum an qualitativ hochwertigen Tests. Durch eine Kombination von Persönlichkeits- und Intelligenztests können Sie sich ein gutes Bild von einem Kandidaten machen. Fragen Sie die kostenlose Demo an und überzeugen Sie sich selbst.

Professionelle Auswahltests – kostenlos?

Im Internet gibt es viele kostenlose Tests, die Privatpersonen nutzen können. Als HR-Professional möchten Sie aber für Ihre Bewerberauswahl bestimmt Tests verwenden, die nicht öffentlich zugänglich sind. Das bietet das Test-Toolkit. Hier sind die Tests qualitativ hochwertiger, genauer und Sie können sicher sein, dass der Kandidat den Test nicht schon im Internet gemacht hat.