Assessment testen: welke zijn er?

Dit soort assessment testen geven een beeld van de persoonlijke kenmerken van een kandidaat en inzicht in de mate van ontwikkelbaarheid van competenties van de persoon. Big Five vragenlijsten worden het meest ingezet, naast vragenlijsten rond drijfveren of management stijlen.

Lees meer over de Werkgerelateerde Persoonlijkheid Vragenlijst.

Intelligentietesten geven de beste voorspeller van prestaties en zijn relatief goedkoop. Ze worden vaak als preselectie instrument ingezet, alvorens de duurdere onderdelen zoals simulaties en interviews worden geraadpleegd.

Lees meer over de ACT Capaciteiten Test Algemene Intelligentie.

Naast het ‘normale’ sollicitatiegesprek worden vaak diepte-interviews gehouden. Daarin wordt bijvoorbeeld ingegaan op je competenties met het competentiegerichte interview, of op je vakkennis en kunde. Een enkele keer wordt nog diepgravend ingegaan op je achterliggende drijfveren en je persoonlijke ontwikkeling.

Je krijgt een bepaalde rol waar je je in mag verdiepen, om op basis daarvan een rollenspel te spelen met een acteur. Vaak zijn dit ‘lastige’ gesprekken, zoals onderhandelingen, correctiegesprekken of een klachtbehandeling, waar je onder druk gezet wordt zodat je kunt laten zien wat je in huis hebt.

Lees meer over de Video Competentie Tests.

Een postbak is een specifieke oefening, vaak gericht op management competenties. Je krijgt een rolinstructie en een set documenten (brieven of mails) waarover je beslissingen moet nemen. Dat geeft inzicht in je vaardigheden. Postbakken zijn vaak nog schriftelijk, maar de digitale versies worden steeds meer gebruikt.

Lees meer over de Inbox ProFitness of Inbox Foodtruck. 

Ontwikkel,- en Loopbaanassessments worden soms uitgebreid met 360 graden feedback en zelfanalyse opdrachten. Hiermee wordt inzicht uit de omgeving verwerkt in het assessment. Naast inhoudelijke overwegingen vergroot dit de acceptatie van het assessment. Bij selectieassessments is dit instrument minder bruikbaar.

Lees meer over de 360-Toolkit.