Talent Discovery

Begrijp, selecteer, ontwikkel en coach talenten en teams met relevante data. De testen, dashboards en feedbacktools van Ixly bieden de beste basis voor talent management: vernieuwend, wetenschappelijk, unbiased.

De beste kandidaten

Maak HR-beslissingen data-driven: recruitment, pre-employment screening, selectie, talentontwikkeling, management development, loopbaancoaching, outplacement. Ixly heeft 50 relevante, wetenschappelijke tests.

Ontdek het talent

Waar zitten uw talenten en managers? Hoe kunt u die verder ontwikkelen? Behoud en motiveer talent en management door gebruik van 360 Graden Feedback, management assessments, talent scan en de agile mindset-vragenlijst.

360-graden feedback

Heb aandacht voor continue ontwikkeling en performance van medewerkers. 360-graden feedback biedt oneindig veel mogelijkheden. Met een 360 graden-tool versterkt u het competentie- en performancemanagement.

Webinars Online Assessment

Volg één van de webinars van Ixly om klaar te zijn voor de digitalisering van assessment. Dagelijks om 13.00 uur. Thema's zijn ondermeer Zo verandert videogesprek het interview, Online rollenspel - zo werkt dat.

Trends in Assessment en Recruitment

Data in recruitment over 5 jaar

INTERVIEW - Hoeveel invloed gaan data en AI krijgen op het recruitmentproces? Annelies Graafland, Recruitment Manager RPO bij EN HR solutions: “Het laten selecteren van kandidaten op basis van assessments is nog niet volledig risicovrij.” Hoe groot is het deel van recruitment dat in 2025 is gebaseerd op data?

Levels en competenties kraken

PSYCHOMETRIC GAMES - Assessments zijn er niet alleen om talent vast te stellen, maar ook om talent aan te trekken. De vraag naar betrouwbare, snelle en korte testen die kandidaten enthousiasmeren groeit. Psychometric games zijn hier een antwoord op. Trek talent aan met een racespel of met hersenkrakende levels.

Onzin: je studie noemen

BLOG (Marco Hendrikse)-Als ik mij beroepshalve voorstel begin ik altijd met “Ik heb Personeelwetenschappen gestudeerd”. In principe is dat relevant omdat ik in de ‘HR-markt’ actief ben. Echter, zo realiseer ik mij, je kunt er eigenlijk helemaal geen waarde meer aan hangen.