Retain
Tevredenheid is de start
Passie is het perspectief
Hoe kun je medewerkers blijvend aan je organisatie binden? Binding ontstaat wanneer medewerkers zich herkennen in de waarden van een organisatie en geloven in waar een bedrijf voor staat. Door bevlogen medewerkers kansen te geven zich te ontwikkelen versterk je de binding. Dat leidt vervolgens tot betere prestaties van medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
Hoe houd je mensen eager
en tevreden?
Binding van medewerkers aan je bedrijf ontstaat gedurende de hele employee experience. Het begint al bij de selectie: wie past echt bij de cultuur van de organisatie? Wie gaat een positieve bijdrage leveren? Medewerkers willen vervolgens hun talenten kunnen ontplooien en zich ontwikkelen. Neem onnodige frustraties weg. Leiderschap is een belangrijke factor bij binding en de direct leidinggevende is van doorslaggevend belang.
Je kunt verschillende vragenlijsten en assessments van Ixly inzetten om het HR beleid te versterken.
Graag adviseren wij over het inrichten van deze reis en hoe assessments daarbij kunnen ondersteunen.
-
WorkXperience Scan
De vragenlijst die inzicht geeft in tevredenheid, bevlogenheid, werkprestaties.
-
Leiderschap Assessment
Het complete assessment voor inzicht in leiderschapscompetenties, leiderschapsstijl, kwaliteiten en valkuilen.
-
Loopbaan Scan
Het complete assessment voor de loopbaanvragen ‘Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?’
-
Duurzame Inzetbaarheid Scan
Het assessment dat inzicht geeft in bevlogenheid, persoonlijke flexibiliteit, werkvermogen, balans en ontwikkeling.
Om je verder te verdiepen
.jpg?width=366&name=business-woman-sending-resignation-letter-and-packing-stuff-resign-depress-or-carrying-business_t20_vOkXvz%20(1).jpg)
