Professionale, affidabile e valido

I test possono essere utili nel processo di preselezione dei candidati. L'autoselezione, o le selezioni per intelligenza, valori o personalità possono aiutare a determinare chi è il candidato giusto da intervistare, ma anche aggiungere un significato al colloquio.

La valutazione si basa spesso sulla personalità, la motivazione e l'intelligenza. Questi test sono stati valutati dalla commissione di prova COTAN nei Paesi Bassi. Inoltre, è possibile utilizzare un'ampia varietà di test più specifici.

I programmi di Test Integrali, come la Scansione della Carriera e la Valutazione dello Sviluppo del Talento, sono punti di riferimento pratici per lo Sviluppo del Talento. Inoltre, sono disponibili numerosi strumenti per scoprire e sviluppare i Talenti.

Scopri il tuo talento manageriale con test e feedback 360. Potenzia il loro sviluppo con il Quinn Management roles e altri test di leadership.

Test e questionari sono alla base del tuo processo di coaching. I questionari sulla realizzazione, i valori di carriera, la flessibilità personale e gli stili di pensiero vi forniscono maggiori informazioni sul tuo coachee. Ulteriori informazioni sono fornite attraverso un feedback 360.

I test possono essere utilizzati per fornire una direzione e una visione d'insieme e possono arricchire la vostra formazione. Ti verranno fornite rapidamente molte informazioni sui tuoi partecipanti. Test come gli stili di comunicazione, gli stili di pensiero, i ruoli di squadra e la valutazione dello sviluppo del talento sono regolarmente utilizzati nel contesto di un programma di formazione.

I programmi di test di accettazione del percorso di sviluppo della carriera e di reintegrazione indicano l'approccio di outplacement che sarebbe appropriato per un determinato candidato.