Leiderschap Scan

Het assessment bestaat uit de volgende combinatie van tests:

• Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst Adaptief
  De WPV is een gevalideerde en betrouwbare vragenlijst die een persoonlijkheidsprofiel geeft op basis van een vergelijking van de behaalde scores op de persoonlijkheidsfactoren en schalen met de normgroep.
• CarrièreWaarden Vragenlijst Adaptief
  De valide en betrouwbare CarrièreWaarden (CW) vragenlijst geeft inzicht in drijfveren of motivatoren in werk.

Ontwikkeling van de Leiderschap Scan

Het theoretisch uitgangspunt van de scan is het Full Range Leadership Model van Bass & Avolio (1997). Deze nieuwe versie van de Leiderschap Scan is gebaseerd op uitgebreide analyse van 846 afnemingen. Zowel de keuze voor dit model als de analyse worden in onze handleiding toegelicht. Dit model stelt dat er drie type leiderschapsstijlen zijn: Transformationeel, Transactioneel en Interventionist leiderschap.

Bovendien maakt dit assessment een scheiding binnen Transformationeel leiderschap, namelijk: Pionier en Katalysator. Deze sub-stijlen geven diep inzicht tot de meest effectieve Transformationele leiderschapsstijl. De Leiderschap Scan geeft aan in hoeverre de kandidaat matcht met elk van deze leiderschapsstijlen. Daarnaast wordt aangegeven in hoeverre er aanleg is voor de bijbehorende competenties. De match en aanleg voor competenties van de kandidaat worden bepaald op basis van diens persoonlijkheid en carrièrewaarden.

Toepassing

De Leiderschap Scan is ontwikkeld voor zowel selectiesituaties als adviessituaties, om inzicht te geven in de leiderschapskwaliteiten, valkuilen en leiderschapsstijl van de kandidaat. De kandidaat kan de inzichten ook gebruiken om zichzelf (verder) te ontwikkelen als leider, waardoor het assessment ook geschikt is voor advies.