Contact Inloggen Demo
088 49 59 000

Kantoorgebouw De Blend

Vleutensevaart 100

3532 AD Utrecht (NL)

Klantcases

Amstelring

Op één van de locaties van Amstelring is een prachtig pilotproject gestart. De vitaliteit van een groep medewerkers werd onder de loep genomen en aanzienlijk verbeterd. Het project heet ‘Lekker Vitaal’.

Becis Dior Academy

De DIOR Academy, het opleidingsinstituut van Becis, verzorgt opleidingen en ontwikkeltrajecten.Lees hieronder hoe zij gebruik maakten van 360 graden feedback om het ‘faciliterend leiderschap’ in beeld te brengen, om vervolgens op individueel niveau en organisatiebreed ontwikkeldoelen te bepalen.

Catharina Ziekenhuis

Het Catharina ziekenhuis heeft in samenwerking met Ixly haar selectieproces zo ingericht, dat de testen van Ixly rapporteren op de kernwaarden van de organisatie.

Nimag B.V.

Nimag B.V., importeur en distributeur van Suzuki, koos voor de 360-Toolkit ter ondersteuning van het verandertraject ‘Ons voor Ons’.

NS

De inzet van de online assessments en het rekenmodel hebben bijgedragen aan een efficiënter proces en een verdere professionalisering.

Perspectief

Adviesbureau Perspectief uit Harderwijk heeft veel ervaring met personeel en organisatieadvies rondom duurzame inzetbaarheid. Het uitgangspunt van Perspectief is dat verandering alleen kan plaatsvinden wanneer iedereen in de organisatie verandert.

Rotterdamse Zorg

Om medewerkers te ondersteunen om zelf de regie te nemen over hun inzetbaarheid en loopbaan, is een digitaal loopbaanplatform ontwikkeld.

Sogeti

Omdat gediplomeerde IT’ers met de juiste ervaring schaars zijn, selecteert Sogeti potentiële kandidaten op leervermogen. Intelligentie is dan uiteraard een belangrijk aspect.

STL

De informatieavonden zijn bedoeld om potentiele kandidaten te bereiken, te informeren en te enthousiasmeren en de achterliggende motivatie voor dit traject en beroep te achterhalen. De testdagen zijn vervolgens bedoeld om de juiste kandidaten te selecteren voor het traject.

Transavia

Lees hoe Transavia gebruik maakte van 360 graden feedback om het ‘faciliterend leiderschap’ in beeld te brengen, om vervolgens op individueel niveau en organisatiebreed ontwikkeldoelen te bepalen.

USG Restart

USG Restart heeft het doel om mensen op de juiste plek te krijgen. En biedt verschillende diensten aan als jobcoaching, arbeidsintegratie en outplacement.