Intégrité: Valeurs Morales

Le questionnaire Valeurs Morales donne un aperçu des valeurs morales du candidat, ce qui donne un aperçu de l’intégrité. En plus des Valeurs morales, le Test Toolkit propose également deux tests d’intégrité, à savoir le Questionnaire des dilemmes et le Questionnaire Ouvert d’Intégrité. Ces tests d’intégrité peuvent être utilisés séparément ou en combinaison, selon le contexte.

Application

L’intégrité est un thème important dans une candidature ou une évaluation. Les dommages causés par un comportement contraire à l’éthique peuvent être considérables. Les organisations peuvent limiter ce risque en utilisant des tests d’intégrité. Les conseillers en RH peuvent utiliser ces tests pour tester l’intégrité des candidats et discuter de ce sujet au niveau individuel.

Développement

Ce test d’intégrité donne un aperçu sur les valeurs sous-jacentes pertinentes à l’intégrité. Les Valeurs Morales sont le sixième facteur de personnalité, avec les autres facteurs de personnalité des Big Five. Les gens présentant de faibles scores en Valeurs Morales ont plus de risques d’être confrontées à des manquements d’intégrité. Cela a été confirmé dans les recherches académiques. Les valeurs morales abordent ce sixième facteur avec les sous-catégories suivantes:

Ces échelles donnent un aperçu de la façon dont les dilemmes sont traités et comment ils seront traités dans des situations diffuses.

Conseils sur l’utilisation des tests d’intégrité

De bons protocoles d’entretiens et des compétences d’entretien appropriées sont importants pour les questions d’intégrité dans le cadre d’une demande d’emploi ou d’une d’évaluation. Afin de ne pas décourager les candidats appropriés et de les traiter avec respect, il est donc recommandé d’utiliser un bon protocole d’entretien et de former les sélectionneurs à cet effet.

Exemple