Select Assessment

Wat test je met het select assessment?

Het rapport wordt samengesteld op basis van de volgende testen:

• ACT Algemene Intelligentie
  De Adaptieve Capaciteitentest Algemene Intelligentie (ACT) is een adaptieve intelligentietest, bestaande uit drie subtesten die samen het domein intelligentie meten.
• Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst Adaptief
  De WPV is een gevalideerde en betrouwbare vragenlijst die een persoonlijkheidsprofiel geeft op basis van een vergelijking van de behaalde scores op de persoonlijkheidsfactoren en schalen met de normgroep.
• CarrièreWaarden Vragenlijst Adaptief
  De valide en betrouwbare CarrièreWaarden (CW) vragenlijst geeft inzicht in drijfveren of motivatoren in werk.

Alle drie deze testen zijn wetenschappelijk gevalideerd en positief beoordeeld door de Cotan. Door het adaptieve karakter van de testen kan binnen een kort tijdsbestek een betrouwbare meting worden gedaan.

Toepassing

Het Competentietest Selectie wordt primair ingezet voor selectie, maar biedt tevens aanknopingspunten voor de ontwikkeling van de kandidaat. Het Select Assessment geeft op overzichtelijke en beknopte wijze het profiel van de kandidaat weer en biedt daarmee inzicht in de talenten en potentieel van de kandidaat.

Rapportage

Op basis van een functieprofiel is het opleidingsniveau (variërend van vmbo tot wo/master) en een specifieke set aan competenties te selecteren die in het rapport getoond worden, hierbij kan gekozen worden uit 29 competenties. Op deze manier wordt alleen de relevante informatie getoond. Het rapport bestaat uit een profielpagina waarin de meest relevante eigenschappen van de kandidaat in relatie tot de functie worden getoond, gevolgd door meer detail informatie over de competenties, intelligentie, persoonlijkheid en drijfveren.