Case: De Rotterdamse Zorg

Meebewegen met veranderingen in de zorg

Medewerkers zien dat de zorg verandert en vragen zich af: mijn werk ook? Zeker. Misschien vandaag, misschien morgen of over een jaar. Wat kunnen werknemers doen om te zorgen dat hun kennis en vaardigheden blijven aansluiten? En met plezier naar hun werk blijven gaan?

Ondersteunen en ontwikkelen

Veranderende situaties vragen ook vaak om ondersteuning vanuit het bestuur. Bestuurders van zorginstellingen willen medewerkers ondersteunen bij alle veranderingen in de zorg en vinden het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, zodat zij werk kunnen doen waar ze goed in zijn en dat goed bij ze past. Het doel is dat iedereen gezond en met plezier aan het werk is en blijft.

Een digitaal loopbaanportaal om zelf de regie te nemen over je eigen inzetbaarheid en ontwikkeling

Om medewerkers te ondersteunen om zelf de regie te nemen over hun inzetbaarheid en loopbaan, is een digitaal loopbaanplatform ontwikkeld. Medewerkers kunnen er aan hun persoonlijke ontwikkeling werken met behulp van gratis persoonlijkheidsvragenlijsten, aanvullende psychologische testen en andere loopbaaninstrumenten van Ixly.

Benieuwd naar de instrumenten van Ixly op het gebied van loopbaanontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid?

Ixly biedt een aantal testen en persoonlijkheidsvragenlijsten die u direct in kunt zetten, de LoopbaanScan en Duurzame Inzetbaarheid Scan. Daarnaast bieden we vele mogelijkheden om de testen en vragenlijsten goed aan te laten sluiten bij uw organisatie, bijvoorbeeld met op maat gemaakte vragenlijsten en rapportages of de instrumenten aan te bieden in uw eigen portaal. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem contact met ons op.