CarrièreWaarden Vragenlijst Adaptief

De CarrièreWaarden Vragenlijst Adaptief (CW A) is een adaptieve versie van de CarriereWaarden Normatief (CW N), een vragenlijst die meet welke factoren van werk een persoon als motiverend ervaart.

Voordelen adaptief testen

• Kandidaat krijgt altijd vragen die voor hem/haar het meest relevant zijn
• De vragenlijst neemt minder tijd in beslag (gemiddeld drie keer sneller dan bij de klassieke CW N)
• In tegenstelling tot traditionele vragenlijsten, geeft de CW A ook nauwkeurige schattingen van relatief hoge en lage schaalscores

Voorbeeldvraag CW Adaptief

Toepassing

De CarrièreWaarden Adaptief kan toegepast worden bij alle vraagstukken waarbij het van belang is om meer te weten te komen over de carrièrewaarden van een persoon. Omdat de afnameduur van deze vragenlijst erg kort is, is de toepassing zeer veelzijdig. Voorbeelden van toepassingen zijn coaching en loopbaanadviessituaties. Daarnaast kunt u de vragenlijst makkelijk combineren met andere vragenlijsten, zonder dat uw kandidaat urenlang vragenlijsten invult.

Voorbeeld uit het rapport van de CW Adaptief

Ontwikkeling

De vragenlijst is gebaseerd op verschillende theoretische modellen, zoals de waarden van Schwartz (1999), de carrière-ankers van Schein (1993) en de behoeftepiramide van Maslow (1943).

Adaptief testen

Voor de ontwikkeling van de adaptieve vragenlijst hebben we op basis van uitgebreid onderzoek per vraag vastgesteld welke informatie deze vraag oplevert voor verschillende carrièrewaarden. Simpel gezegd selecteert het systeem uit een grote bak met vragen steeds de vraag, die na de vorige vraag, de meeste informatie oplevert. In de praktijk betekent dit dat kandidaten een veel prettigere ervaring hebben bij het maken van de vragenlijsten. Zij komen nauwelijks ‘dubbele’ items tegen die naar dezelfde kenmerken vragen en kandidaten zijn gemiddeld drie keer sneller klaar met het invullen van de vragenlijst.