Management Test

Capaciteitentests
Als manager wordt een bovengemiddelde intelligentie van je verwacht. Deze testen kun je van te voren oefenen.

Persoonlijkheidsvragenlijsten
Persoonlijkheid wordt voor managers erg belangrijk gevonden. Je moet voldoende stabiel, sociaal zijn en over leidinggevende kwaliteiten beschikken. De Werkkwaliteiten test is een voorbeeld van de psychologische test. Deze geeft inzicht in persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor Management. Gebaseerd op de Big 5 theorie.

Drijfveren
Dit is een ander onderdeel van Management Tests. Drijfveren bepalen in sterke mate wat je zoekt in je werk. Besteed 5 minuten om inzicht te krijgen in je belangrijkste drijfveren.

Rollenspellen zijn vaak cruciaal om je management Competenties te tonen. Vaak gaat het erom een medewerker te corrigeren of conflicten op te lossen. Dat zijn vaak de moeilijkste situaties. Handel dan zoals je het in het echt ook zou doen. De grootste fout is dat je de rollenspeler niet serieus neemt, doe alsof het echt is. Blijf reeel, flexibel en doortastend en laat het beste van jezelf zien! Dit zou je kunnen oefenen door met iemand dit type gesprekken na te spelen.

• Goede theoretische onderbouwing
• Betrouwbaar en valide
• Normgroepen uit selectiesituaties
• Breed pakket testen
• Betaalbare kwaliteit

Competenties als Coachen en Aansturen van medewerkers en teams staan centraal, naast Ondernemerschap, Strategie en Visie en Plannen en Organiseren. Omdat een management test uit verschillende onderdelen bestaat, kun je verschillende onderdelen oefenen.