--- title: Ixly Klantcase | Maasstad Ziekenhuis description: Het Maasstad Ziekenhuis krijgt meer grip op de ontwikkeling en het behoud van medewerkers met behulp van de tools van Ixly. image: https://www.ixly.com/hubfs/Website/Client_logos/Logo%20Maasstad%20Santeon%20FC_52-100.png --- [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [Assessments](https://www.ixly.com/nl/assessments) - [Platform](https://www.ixly.com/nl/assessment-platform) - [Informatie](https://www.ixly.com/nl/informatie) NL [Inloggen](https://www.ixly.com/nl/login?hsLang=nl) [![Demo](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154) [info@ixly.com](mailto:info@ixly.com) [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) # Klantcase: Maasstad Ziekenhuis Het Maasstad Ziekenhuis is een topklinisch opleidingsziekenhuis - met 600 bedden - in Rotterdam-Zuid. Ieder jaar bezoeken meer dan 450.000 patiënten de poliklinieken. Met een team van 3.200 medewerkers wil het ziekenhuis de kwaliteit van leven van patiënten verbeteren en doet dit deskundig en betrouwbaar. Door een breed pakket aan topklinische zorg te bieden waarbij opleiden, kwaliteit en veiligheid voorop staan, optimaliseren ze hun zorg en vertrouwen patiënten zich aan hen toe. ![Logo Maasstad Santeon FC_52-100](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/Website/Client_logos/Logo%20Maasstad%20Santeon%20FC_52-100.png?width=600&name=Logo%20Maasstad%20Santeon%20FC_52-100.png) ![maasstad_klantcase_photo1](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Klantcases/maasstad_klantcase_photo1.png) ## Vraag Maasstad Ziekenhuis De krapte op de arbeidsmarkt en een hogere uitstroom dan gewenst zorgden voor nog meer focus op het ontwikkelen en behouden van medewerkers binnen het Maasstad Ziekenhuis. “Veel medewerkers hadden geen idee welke kant ze op konden. Ze wilden wel meer, maar ze wisten niet goed waar ze met hun loopbaanvraagstukken terecht konden”, vertelt Angelique van Leeuwen - van der Burg, loopbaancoach bij Maasstad Ziekenhuis. Daarmee ontstond ook de behoefte aan het inzetten van professionele assessmentinstrumenten. Hiermee krijgen medewerkers sneller en meer inzicht in hun kwaliteiten en loopbaanmogelijkheden. ### De assessments zijn snel inzetbaar en gebruiksvriendelijk, en de rapporten zijn makkelijk te lezen. De instrumenten zijn wetenschappelijk onderbouwd, wat voor ons een belangrijk criterium was. #### Angelique van Leeuwen - van der Burg Loopbaancoach @ Maasstad Ziekenhuis ## Oplossingen van Ixly Ixly heeft de inzet van de [Loopbaanscan](https://www.ixly.com/nl/tests-loopbaanscan?hsLang=nl) voorgesteld. “Sinds wij gebruik maken van de Loopbaanscan kunnen wij tijdens de loopbaangesprekken met medewerkers op een eenvoudige en snelle manier inzichtelijk krijgen waar ze goed in zijn, wat ze willen en wat ze kunnen”, zegt Angelique. “De Loopbaanscan maakt mensen zelfbewuster en geeft ze antwoord op vragen als: Waar word je blij van in je werk? Wat zijn je drijfveren?”. De medewerkers en leidinggevenden kunnen de uitkomsten meenemen in hun gesprekken en vervolgens veel breder kijken naar loopbaanmogelijkheden. Angelique: “We krijgen vaak de opmerking dat mensen verbaasd zijn dat de uitkomsten van de vragenlijsten zo goed kloppen”. Daarnaast wordt de [Personality Colours](https://www.ixly.com/nl/tests-personality-colours?hsLang=nl) ingezet bij het Maasstad Ziekenhuis om inzicht te krijgen in de manier van samenwerking van individuele medewerkers. Hierdoor leren collega’s binnen teams elkaar beter kennen. ![Career_resultaten_Voorbeeld_2](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Producten/NL/Career_resultaten_Voorbeeld_2.png) ## Resultaten Inmiddels werkt Maasstad Ziekenhuis **al vijf jaar** samen met Ixly. “De assessments zijn snel inzetbaar en gebruiksvriendelijk, en de rapporten zijn makkelijk te lezen. De instrumenten zijn wetenschappelijk onderbouwd, wat voor ons een belangrijk criterium was”, aldus Angelique. Ook de medewerkers zijn tevreden over de inzet van de Loopbaanscan. “Als gevolg van de nieuwe aanpak zien we dat **het aantal aanvragen voor loopbaangesprekken flink is gegroeid**. We zien ook dat **de interne mobiliteit is toegenomen**”, zegt Angelique. In 2023 hebben 39 medewerkers de Loopbaanscan ingevuld als onderdeel van hun loopbaantraject, waarvan 8 medewerkers een andere functie hebben aangenomen binnen het Maasstad Ziekenhuis die meer bij ze past. Verder zien ze door de inzet van de Personality Colours dat collega’s elkaar onderling **beter leren kennen en elkaar makkelijker kunnen aanspreken** zonder oordeel. Het resultaat is een aanzienlijke verbetering van de samenwerking binnen de teams. ### Assessments in deze case ### [Loopbaanscan](https://www.ixly.com/nl/tests-loopbaanscan?hsLang=nl) ### [Personality Colours](https://www.ixly.com/nl/tests-personality-colours?hsLang=nl) ## Meer weten over ons aanbod? Plan een meeting met ons team en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen bij het selecteren, behouden en ontwikkelen van toptalent. Plan een meeting met ons team en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen bij het selecteren, behouden en ontwikkelen van toptalent. [![Plan een meeting met ons team](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/e99114c7-ef12-4096-8f86-4694333ab9e6.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/e99114c7-ef12-4096-8f86-4694333ab9e6) [tel:](tel:) [mailto:](mailto:) - [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [mailto:](mailto:) - [tel:](tel:) - Over assessments - [Alles over assessments](https://www.ixly.com/nl/alles-over-assessments) - [Selectie assessments](https://www.ixly.com/nl/select) - [Assessments voor ontwikkeling](https://www.ixly.com/nl/develop) - [Assessments voor behoud van personeel](https://www.ixly.com/nl/retain) - [Online assessment](https://www.ixly.com/nl/online-assessment) - [Persoonlijkheidstest](https://www.ixly.com/nl/persoonlijkheidstest) - [Beroepskeuzetest](https://www.ixly.com/nl/beroepentest) - [Alle testen](https://www.ixly.com/nl/assessments/ixly-testen) - [360 graden feedback](https://www.ixly.com/nl/360-graden-feedback) - [Oefentesten](https://www.ixly.com/nl/assessment-oefenen-voor-kandidaten) - Informatie - [Support Center](https://www.ixly.com/nl/support) - [Prijzen per test](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Ixly-Prijzen_per_Test_2024_NL.pdf?hsLang=nl) - [Blogs en Nieuws](https://www.ixly.com/nl/blog) - [Trainingen en events](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar) - [Webinars](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar?hsLang=nl#webinars) - [E-books en whitepapers](https://www.ixly.com/nl/informatie/downloads) - [Kennisbank](https://www.ixly.com/nl/informatie/kennisbank) - Ixly - [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) - [Over Ixly](https://www.ixly.com/nl/over-ixly) - [Werken bij Ixly](https://www.ixly.com/nl/werken-bij-ixly) - ![ISO9001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso9001.png?width=90&name=iso9001.png) ![ISO27001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso27001.png?width=90&name=iso27001.png)