--- title: Klantcase | Catharina Ziekenhuis | Ixly description: Personeelsselectie afstemmen op de kernwaarden van de organisatie? Lees hier hoe het Catharina Ziekenhuis deze terug liet komen in het selectierapport. --- [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [Assessments](https://www.ixly.com/nl/assessments) - [Platform](https://www.ixly.com/nl/assessment-platform) - [Informatie](https://www.ixly.com/nl/informatie) NL - [DE](https://www.ixly.com/de/fallbeispiel-catharina-krankenhaus) - [Nederlands](https://www.ixly.com/nl/case-catharina-ziekenhuis) - [Deutsch](https://www.ixly.com/de/fallbeispiel-catharina-krankenhaus) [Inloggen](https://www.ixly.com/nl/login?hsLang=nl) [![Demo](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154) [info@ixly.com](mailto:info@ixly.com) [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) # Case: Catharina Ziekenhuis Pre-employment Screening ![banner-medical](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/Website/Klantcases/banner-medical.jpg?width=977&name=banner-medical.jpg) ## Selecteren op Organisatiewaarden Personeelsselectie afstemmen op de kernwaarden van de organisatie is een prachtig ideaal. Recruiters moeten dan niet alleen zicht hebben op de organisatiewaarden, maar ook welke persoonlijkheidskenmerken en drijfveren van een kandidaat daar goed bij aansluiten. Wanneer je zowel de waarden van de organisatie als deze persoonskenmerken in het rapport van een assessmenttest terugziet, wordt het afstemmen nog gemakkelijker. Het Catharina ziekenhuis heeft in samenwerking met Ixly haar selectieproces zo ingericht, dat de testen van Ixly rapporteren op de kernwaarden van de organisatie. De visie van het Catharina Ziekenhuis is dat zij zich wil onderscheiden op de volgende kernwaarden: - Gastvrij en aanspreekbaar - Betrouwbaar en gedreven - Deskundig en grensverleggend Het testprogramma dat rapporteert op deze kernwaarden, is gebaseerd op de COTAN beoordeelde vragenlijsten van Ixly. ### Pre-employment selectie met online testen en selectiegesprekken Na een brievenselectie vullen alle kandidaten die solliciteren op een functie in het Catharina ziekenhuis online de [Werkgerelateerde Persoonlijkheidvragenlijst](https://www.ixly.nl/testen/werkgerelateerde-persoonlijkheid-vragenlijst/?hsLang=nl) en vragenlijst [CarrièreWaarden](https://www.ixly.nl/testen/carrierewaarden/?hsLang=nl) in. In de rapportage met de uitslagen is duidelijk inzichtelijk gemaakt hoe kandidaten zich tot de kernwaarden van de organisatie verhouden. Dit rapport gebruikt de leidinggevenden bij het eerste selectiegesprek. ### Training gespreksvoering De leidinggevenden en HR-staf zijn allereerst getraind in de gespreksvoering met de kandidaat naar aanleiding van het rapport. Bovendien hebben zij een training gekregen waarin zij geleerd hebben deze vaardigheden weer over te brengen op andere HR-adviseurs en leidinggevenden. ### Geselecteerde kandidaten kennen de kernwaarden van de organisatie Het inrichten van het pre-employment assessment op deze manier heeft een aantal voordelen: - Kandidaten die geselecteerd worden weten vanaf het eerste begin welke waarden belangrijk zijn en hoe zij zich tot die waarden verhouden. - De selectiegesprekken krijgen meer diepgang en de leidinggevenden hebben meer relevante informatie van kandidaten. - Geselecteerde kandidaten dragen bij aan het realiseren van kernwaarden van het Catharina Ziekenhuis ### Nieuwsgierig hoe u de kernwaarden van uw organisatie kunt laten terugkomen in de sollicitatieprocedure? De betrouwbare tests en vragenlijsten van Ixly zoals de [Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst](https://www.ixly.nl/testen/werkgerelateerde-persoonlijkheid-vragenlijst/?hsLang=nl) en de vragenlijst [CarriereWaarden](https://www.ixly.nl/testen/carrierewaarden/?hsLang=nl), zijn direct in te zetten bij assessments of sollicitaties. Voor een persoonlijke aanpak en aansluiting bij uw eigen werkproces, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment, loopbaanbegeleiding of duurzame inzetbaarheid, zijn op maat gemaakte testprogramma’s en rapportages een goede aanvulling. Nieuwsgierig naar de mogelijkheden? Neem [contact](https://www.ixly.com/nl/contact?hsLang=nl) met ons op. ## Andere cases #### [![Perspectief](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/Website/Klantcases/Logo%20Module%20W-Cases/Perspectief.png?width=366&name=Perspectief.png) Perspectief Het uitgangspunt van Perspectief is dat verandering alleen kan plaatsvinden wanneer iedereen in de organisatie verandert. Daarbij zijn metingen belangrijk: “Om effectief en duurzaam te kunnen werken geloven wij dat het meten van de situatie essentieel is.”](https://www.ixly.com/nl/case-perspectief?hsLang=nl) #### [![Becis Dior Academy](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/Website/Klantcases/Logo%20Module%20W-Cases/Dior.png?width=366&name=Dior.png) Becis Dior Academy Helemaal aan het begin van het Traineeship krijgen de trainees een ontwikkelassessment aangeboden. Het doel van dit assessment is om de deelnemers inzicht te geven in hun kwaliteiten en valkuilen, drijfveren, leerstijl en bijdrage in de groep.](https://www.ixly.com/nl/case-becis-dior-academy?hsLang=nl) #### [![Nimag](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/Website/Klantcases/Logo%20Module%20W-Cases/Nimag.png?width=366&name=Nimag.png) Nimag B.V. Om het doel van het verandertraject van Nimag B.V. in kaart te brengen en de gewenste veranderingen meetbaar te maken stelde de organisatie een aantal gemeenschappelijke waarden op. Alle waarden en gedragsindicatoren samen vormen de 360-vragenlijst.](https://www.ixly.com/nl/case-nimag-b-v?hsLang=nl) - [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [mailto:](mailto:) - [tel:](tel:) - Over assessments - [Alles over assessments](https://www.ixly.com/nl/alles-over-assessments) - [Selectie assessments](https://www.ixly.com/nl/select) - [Assessments voor ontwikkeling](https://www.ixly.com/nl/develop) - [Assessments voor behoud van personeel](https://www.ixly.com/nl/retain) - [Online assessment](https://www.ixly.com/nl/online-assessment) - [Persoonlijkheidstest](https://www.ixly.com/nl/persoonlijkheidstest) - [Beroepskeuzetest](https://www.ixly.com/nl/beroepentest) - [Alle testen](https://www.ixly.com/nl/assessments/ixly-testen) - [360 graden feedback](https://www.ixly.com/nl/360-graden-feedback) - [Oefentesten](https://www.ixly.com/nl/assessment-oefenen-voor-kandidaten) - Informatie - [Support Center](https://www.ixly.com/nl/support) - [Prijzen per test](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Ixly-Prijzen_per_Test_2024_NL.pdf?hsLang=nl) - [Blogs en Nieuws](https://www.ixly.com/nl/blog) - [Trainingen en events](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar) - [Webinars](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar?hsLang=nl#webinars) - [E-books en whitepapers](https://www.ixly.com/nl/informatie/downloads) - [Kennisbank](https://www.ixly.com/nl/informatie/kennisbank) - Ixly - [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) - [Over Ixly](https://www.ixly.com/nl/over-ixly) - [Werken bij Ixly](https://www.ixly.com/nl/werken-bij-ixly) - ![ISO9001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso9001.png?width=90&name=iso9001.png) ![ISO27001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso27001.png?width=90&name=iso27001.png)