Inloggen Demo
088 49 59 000

Kantoorgebouw De Blend

Vleutensevaart 100

3532 AD Utrecht (NL)

Werkgevers hebben nog best veel te verbeteren, maar doen het al met al niet zo gek, zeggen veertienduizend respondenten in het rapport 'What employees expect in 2021'. Het Institute for Business Value van IBM en Survey Monkey onderzochten hoe werknemers momenteel over hun werk en werkgever denken.

Rapport 'What employees expect in 2021' 

Zo zorgden de meeste werkgevers prima voor het fysieke, mentale en financiële welzijn van werknemers, maar minder dan 1 op de 5 werknemers vindt dat zijn werkgever het op alle drie die punten uitmuntend heeft gedaan.

Zij vinden wel dat werkgevers in 2021 meer moeten doen, willen ze toptalenten behouden. Ze mogen zich meer bezighouden met wat de jongste generaties werknemers beweegt.
Wat ze moeten doen? Aandacht voor het evenwicht tussen werk- en privéleven (51%) en doorgroeimogelijkheden (43%) bovenaan het lijstje, gevolgd door beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden (41%) en ethiek en waarden (41%). En meer dan een derde van de werknemers noemde doorlopende leermogelijkheden (36%) en organisatorische stabiliteit (34%) als belangrijkste betrokkenheidsfactoren. 

De onderzoekers denken dat de sleutel tot succes in 2021 vooral in een goede communicatie schuilt. Door een dialoog op te bouwen en transparantie te bieden in het besluitvormingsproces, zouden werkgevers meer zinvolle relaties met hun werknemers op kunnen bouwen. Met de bijbehorende betrokkenheid.

Ixly biedt een aantal tests aan die werknemers een beeld kan geven waar de ontwikkelmogelijkheden liggen. Denk bijvoorbeeld aan de Loopbaanscan.

home-vrijstaand-ixly_edited-2

Eens proberen of meer informatie?

Vraag nu aan

Marjan Bleeker