Inloggen Demo
088 49 59 000

Kantoorgebouw De Blend

Vleutensevaart 100

3532 AD Utrecht (NL)

Een kwart van de vrouwen overweegt wat velen voor maart ondenkbaar zouden hebben gevonden: hun carrière op een lager pitje zetten of volledig stoppen. Met desastreuze gevolgen voor de inclusiviteit.

Een dubbele ploegendienst, zo voelde de eerste lockdown voor veel vrouwen. Werken en daarnaast de kinderen onderwijzen en bezighouden. Gevolg is dat meer dan één op de vier vrouwen overwoog wat velen zes maanden geleden nog ondenkbaar zouden hebben gevonden: hun loopbaan terugschroeven of het werkend leven volledig de rug toedraaien. Dit bleek onlangs uit onderzoek van McKinsey & Company onder Amerikaanse werkende vrouwen. 

Bedrijven lopen hierdoor het risico vrouwelijke leiders te verliezen. Een jarenlange moeizame beweging in de richting van genderdiversiteit lijkt zo weer teruggedraaid te kunnen worden. Alle vooruitgang die McKinsey de afgelopen zes jaar heeft waargenomen, kan worden gewist.

Is dit onafwendbaar? Nee, niet helemaal. Als bedrijven aanzienlijke investeringen doen in het bouwen van een flexibelere en empathische werkplek kunnen ze de werknemers behouden die het meest zijn getroffen door de huidige crisis en een cultuur koesteren waarin vrouwen gelijke kansen hebben om hun potentieel te verwezenlijken. De lange termijn. 

Hoewel vrouwen dramatisch ondervertegenwoordigd zijn, was de afgelopen jaren wel een stijgende trend te zien in vrouwenparticipatie en vrouwen in leiderschapsposities.

TT_Iconen_Test-Toolkit_SJT-Leiderschap_Blog-1

Welke vrouwen zo de board in kunnen stromen?

Test de gratis demo

Probeer direct

Marjan Bleeker