/Logo-voor-projectie.png){kind=logo}
Dit blijkt uit onderzoek van TimesJobs ‘How do corporates envisage year 2021?’ Het werd uitgevoerd onder 1.376 HR-managers die werkzaam zijn in verschillende industriële domeinen en startups.
De respondenten van de enquête gaven de vijf belangrijkste functies aan waarvoor ze zouden aannemen en dus ook door Covid ontslagen mensen van vorig jaar terughalen:
- Kunstmatige intelligentie
- Gegevenswetenschap
- Klantenservice specialist
- Bedrijfsanalist
- Financieel analist
Een derde van de HR-professionals zegt niet een vast contract maar een freelance of tijdelijk contract aan te bieden.
Verder komt uit het onderzoek naar voren dat de meeste HR-managers (42%) zeiden dat hun organisatie zal doorgaan met werken op afstand. Bijna 40% van de respondenten verklaarde dat ze een hybride structuur zullen invoeren: werk vanuit huis (WFH) en kantoor op afwisselende dagen. De overige 18% zei dat ze het WFH-beleid volledig zouden intrekken.
Van degenen die aangaven dat ze in 2021 vanuit huis zouden werken, zei ongeveer de helft dat dit het komende jaar ook zou worden doorgevoerd. Maar liefst 23% van de respondenten zei dat ze van plan zijn om de komende vijf jaar naar thuiswerken te gaan bewegen.
