--- title: "Hard skills vs. soft skills: waarom selecteren op soft skills" description: "Hard skills vs. soft skills: wie wint de strijd? In deze blog waarom de selectie of soft skills effectiever is om talent te vinden." image: https://www.ixly.com/hubfs/Website/Blogs/soft_skills_blog1_beeld.jpg --- [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [Assessments](https://www.ixly.com/nl/assessments) - [Platform](https://www.ixly.com/nl/assessment-platform) - [Informatie](https://www.ixly.com/nl/informatie) NL - [English](https://www.ixly.com/blog) - [Deutsch](https://www.ixly.com/de/blog) - [Français](https://www.ixly.com/fr/blog) - [Nederlands](https://www.ixly.com/nl/blog) [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) [Inloggen](https://www.ixly.com/nl/login) [![Demo](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154) [info@ixly.com](mailto:info@ixly.com) [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) ###### [Vaardigheden en competenties](https://www.ixly.com/nl/blog/tag/vaardigheden-en-competenties) • 4 min leestijd # Hard skills vs. soft skills: waarom de selectie op soft skills effectiever is ![Picture of Diddo van Zand](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Events_and_Trainingen/Diddo-handtekening-foto2.png) [Diddo van Zand](https://www.ixly.com/nl/blog/author/diddo-van-zand) 24 oktober 2022 ![](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Blogs/soft_skills_blog1_beeld.jpg) **Werf jij liever een nieuwe collega of manager die een echte expert is met veel ervaring in zijn of haar vakgebied, maar niet echt een people person is, of liever die iets minder ervaren kandidaat of leider die wel collaboratief, vriendelijk en aangenaam is? De meeste HR-managers of recruiters zullen zeggen: "Geef mij een kandidaat die goed met het team kan samenwerken! Die kennis en ervaring komen wel." Ben jij niet zo iemand? Lees dan snel verder waarom de selectie op soft skills écht effectiever is om talent te vinden in deze krappe arbeidsmarkt. ** ## Hard skills vs. soft skills Hard skills zijn heus belangrijk. De kennis en vaardigheden (gericht op een specifieke taak) van een kandidaat bepalen namelijk of iemand in aanmerking komt voor een bepaalde vacature. Maar [soft skills](https://www.ixly.com/nl/blog/wat-zijn-soft-skills-en-hoe-dragen-ze-bij-in-het-recruitmentproces) doen zeker niet onder voor de hard skills: zij bepalen in belangrijke mate of iemand die functie goed kan uitvoeren. Soft skills komen namelijk voort uit een combinatie van drijfveren, interesses, persoonlijkheid en intelligentie. En zo zorgen ze ervoor dat een medewerker snel leert, doelgericht werkt en goed met collega’s omgaat. De hard en soft skills zijn dus met elkaar verbonden en om een functie succesvol te vervullen loont het om een kandidaat te werven die op beide vlakken goed ‘scoort’. Soft skills zijn niet langer *nice to haves*, maar essentieel voor [het werkgeluk van medewerkers](https://www.ixly.com/nl/blog/waarom-je-toppers-moet-kennen-en-houden) en ook voor de *cultural fit* van een medewerker binnen je organisatie. Past iemand binnen je organisatie en een specifiek team? Hoe gaat iemand om met druk en met bijvoorbeeld klanten. Want als het misgaat, ligt dat vaak aan een gebrek aan (de juiste) soft skills. Bedenk daarnaast dat automatisering steeds meer zal leiden tot minder fulltime werkend personeel waardoor het belangrijker wordt om de volledige potentie te halen uit de soft skills van je medewerkers. ## Soft skills die het verschil maken Wat zijn nou de soft skills waarin een kandidaat echt moet uitblinken? Je zou misschien denken dat soft skills functiespecifiek zijn, maar dat is eigenlijk niet het geval. Het zijn namelijk multifunctionele vaardigheden die iemand in alle situaties gebruikt. Ze zeggen voornamelijk iets over het kunnen en minder over het kennen van een job. Er zijn wel een aantal (categorische) soft skills die belangrijk zijn voor bijna iedere functie, denk hierbij aan: ## Hoe beoordeel je soft skills? Soft skills breng je goed in kaart met gedragsgerichte interviews (STAR) en [assessments](https://www.ixly.com/nl/assessments). Bij een gedragsgericht interview zoom je in op wat iemand feitelijk heeft gedaan: het gedrag dat iemand vertoont. Dat gedrag moet namelijk leiden tot de gevraagde resultaten. Op basis van de antwoorden van een kandidaat schat je het niveau van de competentie in. Een assessment kijkt met specifieke testen en opdrachten naar persoonlijkheid, drijfveren en intelligentie. Een assessment kan uit verschillende onderdelen bestaan, die samen inzicht geven in talent en competenties, [óók voor de kandidaat zelf](https://www.recruitmenttech.nl/2022/09/08/diddo-van-zand-ixly-assessments-zijn-geen-drempel-maar-een-cadeau-voor-kandidaten/). ## Meer kans op talent door open te stellen voor soft skills Technische vaardigheden kun je iemand aanleren, maar zaken als bijvoorbeeld een respectvolle communicatie, een goede werkethiek en zin om te leren niet. Wanneer jij je meer openstelt voor de positie van soft skills bij potentiële werknemers, dan neemt de kans waarmee je talent werft ook toe. Wil je ontdekken hoe je het beste jouw HR-processen meer kan inrichten op de selectie van soft skills? En hoe je daar het gedragsgerichte interview en e-assessments daarin toepast? Download dan nu het het e-book ‘De zoektocht naar kandidaten met de juiste soft skills’ en ga aan de slag met een praktisch plan van aanpak. ![Soft_skills_ebook_cover](https://www.ixly.com/hubfs/Whitepaper_e-Book/Soft_skills_ebook_cover.png) ###### E-book: De zoektocht naar kandidaten met de juiste soft skills ## Hoe selecteer je in een krappe arbeidsmarkt? [Lees het in ons e-book](https://www.ixly.com/nl/ebook-de-zoektocht-naar-kandidaten-met-de-juiste-soft-skills) ![Picture of Diddo van Zand](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Events_and_Trainingen/Diddo-handtekening-foto2.png) #### Diddo van Zand Diddo van Zand is psycholoog en directeur van ixly, een uitgeverij van online testen. Daarnaast adviseert hij organisaties op het gebied van HR-vraagstukken, zoals competentiemanagement, strategisch HRM en management development. ## Gerelateerde blogs en nieuws ###### [Vaardigheden en competenties Bouwstenen van een Goed Selectieproces: Talentacquisitie bij Siemens](https://www.ixly.com/nl/blog/bouwstenen-van-een-goed-selectieproces-talentacquisitie-bij-siemens) ###### [Vaardigheden en competenties Psychometric games: Levels kraken om competenties te testen Assessments zijn niet slechts meer een manier om talent vast te stellen, maar ook om talent aan te trekken. De vraag naar betrouwbare, maar snelle en korte ...](https://www.ixly.com/nl/blog/psychometric-games-levels-kraken-om-competenties-te-testen) ###### [Vaardigheden en competenties Wat zijn de verschillen en overeenkomsten tussen HR en L&D? Wat zijn de verschillen en overeenkomsten tussen HR en L&D? En hoe kunnen ze optimaal samenwerken om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen? Je ...](https://www.ixly.com/nl/blog/wat-zijn-de-verschillen-en-overeenkomsten-tussen-hr-en-ld) - [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [info@ixly.nl](mailto:info@ixly.nl) - [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) - Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) - [Algemene voorwaarden](https://www.ixly.com/nl/algemene-voorwaarden) - [Privacy](https://www.ixly.com/nl/privacy) - Over assessments - [Alles over assessments](https://www.ixly.com/nl/alles-over-assessments) - [Selectie assessments](https://www.ixly.com/nl/select) - [Assessments voor ontwikkeling](https://www.ixly.com/nl/develop) - [Assessments voor behoud van personeel](https://www.ixly.com/nl/retain) - [Online assessment](https://www.ixly.com/nl/online-assessment) - [Persoonlijkheidstest](https://www.ixly.com/nl/persoonlijkheidstest) - [Beroepskeuzetest](https://www.ixly.com/nl/beroepentest) - [Alle testen](https://www.ixly.com/nl/assessments/ixly-testen) - [360 graden feedback](https://www.ixly.com/nl/360-graden-feedback) - [Oefentesten](https://www.ixly.com/nl/assessment-oefenen-voor-kandidaten) - Informatie - [Support Center](https://www.ixly.com/nl/support) - [Prijzen per test](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Ixly-Prijzen_per_Test_2024_NL.pdf?hsLang=nl) - [Blogs en Nieuws](https://www.ixly.com/nl/blog) - [Trainingen en events](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar) - [Webinars](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar?hsLang=nl#webinars) - [E-books en whitepapers](https://www.ixly.com/nl/informatie/downloads) - [Kennisbank](https://www.ixly.com/nl/informatie/kennisbank) - Ixly - [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) - [Over Ixly](https://www.ixly.com/nl/over-ixly) - [Werken bij Ixly](https://www.ixly.com/nl/werken-bij-ixly) - - ISO certificatie - [ISO 9001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO9001.pdf) - [ISO 27001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO27001.pdf) ![ISO9001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso9001.png?width=90&name=iso9001.png) ![ISO27001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso27001.png?width=90&name=iso27001.png)