--- title: Hoeveel weet u nu eigenlijk echt van uw medewerkers? description: Aan de kennis binnen organisaties over de psychologische kant van Duurzame Inzetbaarheid is veel te winnen! image: https://www.ixly.com/hubfs/Website/Wordpress%202%20(A%20tm%20H)/duurzame-inzetbaarheid-psychologische-aanpak.jpg --- [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [Assessments](https://www.ixly.com/nl/assessments) - [Platform](https://www.ixly.com/nl/assessment-platform) - [Informatie](https://www.ixly.com/nl/informatie) NL - [English](https://www.ixly.com/blog) - [Deutsch](https://www.ixly.com/de/blog) - [Français](https://www.ixly.com/fr/blog) - [Nederlands](https://www.ixly.com/nl/blog) [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) [Inloggen](https://www.ixly.com/nl/login) [![Demo](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154) [info@ixly.com](mailto:info@ixly.com) [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) ###### [Ixly | Blogs](https://www.ixly.com/nl/blog/tag/ixly-blogs) • 2 min leestijd # Hoeveel weet u nu eigenlijk echt van uw medewerkers? ![Picture of Ixly](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Wordpress_2_(ItmT)/Logo-voor-projectie.png) [Ixly](https://www.ixly.com/nl/blog/author/ixly) 29 augustus 2017 ![De psychologische kant van Duurzame Inzetbaarheid](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Wordpress%202%20(A%20tm%20H)/duurzame-inzetbaarheid-psychologische-aanpak.jpg) *Door: Arjen Wittenberg, Senior Consultant.* *Fietsplannen, bedrijfsfitness en een rijk gevulde fruitmand in de kantine; wij zien dat werkgevers druk bezig zijn met het bevorderen van de vitaliteit van hun medewerkers. Dit gebeurt vaak onder de noemer van duurzame inzetbaarheid. De vitaliteitskant van duurzame inzetbaarheid krijgt vanuit de historie veel meer aandacht dan de psychologische kant ervan. Geheel ten onrechte! Ga naast het opzetten van een goed fietsplan ook vooral het gesprek aan met uw collega of medewerker. Het gaat per slot van rekening om hun baan en hoe die nu én in de toekomst leuk blijft.* Gezonde, gemotiveerde of zelfs bevlogen medewerkers zijn een stuk productiever, zijn minder ziek en werken veiliger. Dat zijn de vruchten van een effectieve benadering. Maar hoeveel weet u nu eigenlijk echt van uw medewerkers? Wie zijn zij? Wat vinden zij zelf belangrijk? Hoe zien zij zichzelf ontwikkelen binnen uw bedrijf? ## Er is veel te winnen want alles wat je aandacht geeft groeit! Het blijkt dat werkgevers het best lastig vinden om echt het gesprek aan te gaan over persoonlijke onderwerpen. Ixly ontwikkelde om die reden een krachtig ontwikkelinstrument voor duurzame inzetbaarheid dat u helpt om persoonlijke thema’s meetbaar en bespreekbaar te maken. Onder andere brengen we de volgende thema’s in kaart: – Balans Privé -Werk – Bevlogenheid – Flexibiliteit en ontwikkelingstrategie – Balans Draagkracht-Draaglast – Werkvermogen ## Hoe pakken andere bedrijven dit aan? Talent zichtbaar maken en ontwikkeling bij werknemers stimuleren. Dat kunnen we bij Ixly als geen ander. Wij fungeren dan ook graag als uw gesprekpartner om uw organisatie zo goed mogelijk aan de slag te laten gaan met Duurzame Inzetbaarheid. Vanzelfsprekend delen we graag onze kennis met u en dat geldt ook voor onze klanten. Daarom organiseerden we op 14 september 2017 een bijeenkomst in de Jaarbeurs waarbij organisaties die werken aan duurzame inzetbaarheid vertellen over hun praktijkervaringen. Daarnaast vertelden enkele specialisten over relevante thema’s. Bekijk de terugblik op de [geslaagde dag over duurzame inzetbaarheid](https://www.ixly.nl/werkenergie-voor-verschillende-generaties-nuttige-tools-en-lessen-uit-de-praktijk-verslag-van-een-inspirerende-bijeenkomst-duurzame-inzetbaarheid/). ## Direct persoonlijk contact over Duurzame Inzetbaarheid in uw organisatie? Meer weten over de ‘Loopbaancheck voor duurzame inzetbaarheid’ of interesse hoe het kan werken in uw organisatie? We horen het graag via info@ixly.nl | 088-4959000, of vul ons[ contactformulier](https://www.ixly.com/nl/contact) in, dan bellen wij u terug. #### Ontvang de laatste updates in je mailbox ## Gerelateerde blogs en nieuws ###### [Ixly | Blogs Wat leiders fout doen bij verandering Ondanks de enorme hoeveelheid kennis waarover leiders beschikken over positieve organisatorische veranderingen, blijven te veel leidinggevenden het doel ...](https://www.ixly.com/nl/blog/wat-leiders-fout-doen-bij-verandering) ###### [Ixly | Blogs Tevreden business door predictief talent management Peter van der Linde, eindverantwoordelijk HR voor de Naval tak van Thales, vertelt over digitalisering, HR Analytics binnen Thales Nederland en de impact van ...](https://www.ixly.com/nl/blog/tevreden-business-door-predictief-talent-management) ###### [Ixly | Blogs Is een Diversity Officer wel echt altijd nodig? Organisaties rollen over elkaar om aan slag te gaan met diversiteit - soms in termen als inclusiviteit of gelijkheid. Maar moet er wel echt altijd een Chief of ...](https://www.ixly.com/nl/blog/is-een-diversity-officer-wel-echt-altijd-nodig) - [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [info@ixly.nl](mailto:info@ixly.nl) - [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) - Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) - [Algemene voorwaarden](https://www.ixly.com/nl/algemene-voorwaarden) - [Privacy](https://www.ixly.com/nl/privacy) - Over assessments - [Alles over assessments](https://www.ixly.com/nl/alles-over-assessments) - [Selectie assessments](https://www.ixly.com/nl/select) - [Assessments voor ontwikkeling](https://www.ixly.com/nl/develop) - [Assessments voor behoud van personeel](https://www.ixly.com/nl/retain) - [Online assessment](https://www.ixly.com/nl/online-assessment) - [Persoonlijkheidstest](https://www.ixly.com/nl/persoonlijkheidstest) - [Beroepskeuzetest](https://www.ixly.com/nl/beroepentest) - [Alle testen](https://www.ixly.com/nl/assessments/ixly-testen) - [360 graden feedback](https://www.ixly.com/nl/360-graden-feedback) - [Oefentesten](https://www.ixly.com/nl/assessment-oefenen-voor-kandidaten) - Informatie - [Support Center](https://www.ixly.com/nl/support) - [Prijzen per test](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Ixly-Prijzen_per_Test_2024_NL.pdf?hsLang=nl) - [Blogs en Nieuws](https://www.ixly.com/nl/blog) - [Trainingen en events](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar) - [Webinars](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar?hsLang=nl#webinars) - [E-books en whitepapers](https://www.ixly.com/nl/informatie/downloads) - [Kennisbank](https://www.ixly.com/nl/informatie/kennisbank) - Ixly - [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) - [Over Ixly](https://www.ixly.com/nl/over-ixly) - [Werken bij Ixly](https://www.ixly.com/nl/werken-bij-ixly) - - ISO certificatie - [ISO 9001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO9001.pdf) - [ISO 27001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO27001.pdf) ![ISO9001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso9001.png?width=90&name=iso9001.png) ![ISO27001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso27001.png?width=90&name=iso27001.png)