--- title: De ‘doorgeteste’ kandidaat en fraude description: Hoe wijkt jouw assessment af van wat kandidaten eerder al meemaakten? En hoe ga je eigenlijk om met kandidaten die frauderen? image: https://www.ixly.com/hubfs/Website/Blogs/Verificatie-valide-testen-beeld.jpg --- [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [Assessments](https://www.ixly.com/nl/assessments) - [Platform](https://www.ixly.com/nl/assessment-platform) - [Informatie](https://www.ixly.com/nl/informatie) NL - [English](https://www.ixly.com/blog) - [Deutsch](https://www.ixly.com/de/blog) - [Français](https://www.ixly.com/fr/blog) - [Nederlands](https://www.ixly.com/nl/blog) [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) [Inloggen](https://www.ixly.com/nl/login) [![Demo](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/4dd91451-cebb-4724-8b60-363c5c8b7154) [info@ixly.com](mailto:info@ixly.com) [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) ###### [Vaardigheden en competenties](https://www.ixly.com/nl/blog/tag/vaardigheden-en-competenties) • 2 min leestijd # De ‘doorgeteste’ kandidaat en fraude ![Picture of Diddo van Zand](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Events_and_Trainingen/Diddo-handtekening-foto2.png) [Diddo van Zand](https://www.ixly.com/nl/blog/author/diddo-van-zand) 5 oktober 2022 ![](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Blogs/Verificatie-valide-testen-beeld.jpg) **Nu assessments meer en meer worden ingezet, zullen sommige kandidaten al meer dan eens een assessment hebben doorlopen. De vraag hoe je het leuk en informatief houdt is des te belangrijker. Hoe wijkt jouw assessment af van wat ze eerder al meemaakten? Heb je unieke elementen in je assessment zitten? En hoe ga je eigenlijk om met kandidaten die frauderen?** Momenteel moet je er rekening mee houden dat er volop trainingen voor testen aangeboden worden, vooral intelligentietesten. Nu raden de meeste bureaus hun kandidaten aan om zich goed voor te bereiden, dus is het logisch dat kandidaten een test oefenen. Daarnaast zijn er allerlei vormen van manipulatie van gegevens bekend, tot maar liefst regelrechte fraude. Zo zijn er bijvoorbeeld ultra slimme studenten die zich verhuren om voor anderen het intelligentie onderzoek te doen. Hoe je hiertegen te wapenen? ## **Valide testen** Allereerst kun je je wapenen door vooral valide testen te gebruiken. Daar is bij de testconstructie al rekening gehouden met allerlei vormen van vertekening of bias. Adaptieve testen zijn daarbij minder gevoelig voor het bekend raken van vragen, omdat uit een grote database met vragen geput wordt. In testen is met statistische middelen zichtbaar te maken of er sprake is van vertekening. ## **Verificatie testen** Ook is het belangrijk om te werken met onafhankelijke verificatie. Dus toets of het online resultaat overeenstemt met het resultaat onder observatie. Er zijn oplossingen beschikbaar om dit met webcam observatie te doen, alhoewel kandidaten dit ook ervaren als een inbreuk op hun privacy. Gebruikmaken van decentrale testorganisaties, zoals Lamark, kunnen ook uitkomst bieden. Door te dreigen met een verificatie of approve test, zoals Ixly aanbiedt bij de adaptieve intelligentie test, helpt al tegen fraude. Dit ook daadwerkelijk uitvoeren helpt nog meer. De ervaring leert dat tussen de 5 en 10% van de kandidaten de verificatie toets niet haalt. Dat betekent niet per definitie dat men gefraudeerd heeft. De kandidaat kan ook bij de test onder observatie wat gespannen zijn. Het advies is dan de kandidaat gerust te stellen en de hele test opnieuw onder observatie af te nemen.  ## **Het sollicitatiegesprek blijft belangrijk** Met deze middelen is fraude en manipulatie grotendeels tegen te gaan, maar natuurlijk wegen het oordeel van de HR-medewerker / assessmentpsycholoog die ook een interview en andere testinstrumenten inzetten erg mee. ![LP-Cover-Whitepaper-Het-assessment-in-beweging](https://www.ixly.com/hubfs/Whitepaper_e-Book/LP-Cover-Whitepaper-Het-assessment-in-beweging.png) ###### whitepaper: Het assessment in beweging ## Benieuwd naar de 10 andere ontwikkelingen in het assessmentvak? [Lees het in ons whitepaper](https://www.ixly.com/nl/whitepaper-het-assessment-in-beweging) ![Picture of Diddo van Zand](https://www.ixly.com/hubfs/Website/Events_and_Trainingen/Diddo-handtekening-foto2.png) #### Diddo van Zand Diddo van Zand is psycholoog en directeur van ixly, een uitgeverij van online testen. Daarnaast adviseert hij organisaties op het gebied van HR-vraagstukken, zoals competentiemanagement, strategisch HRM en management development. ## Gerelateerde blogs en nieuws ###### [Vaardigheden en competenties Bouwstenen van een Goed Selectieproces: Talentacquisitie bij Siemens](https://www.ixly.com/nl/blog/bouwstenen-van-een-goed-selectieproces-talentacquisitie-bij-siemens) ###### [Vaardigheden en competenties Psychometric games: Levels kraken om competenties te testen Assessments zijn niet slechts meer een manier om talent vast te stellen, maar ook om talent aan te trekken. De vraag naar betrouwbare, maar snelle en korte ...](https://www.ixly.com/nl/blog/psychometric-games-levels-kraken-om-competenties-te-testen) ###### [Vaardigheden en competenties Wat zijn de verschillen en overeenkomsten tussen HR en L&D? Wat zijn de verschillen en overeenkomsten tussen HR en L&D? En hoe kunnen ze optimaal samenwerken om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen? Je ...](https://www.ixly.com/nl/blog/wat-zijn-de-verschillen-en-overeenkomsten-tussen-hr-en-ld) - [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/nl?hsLang=nl) - [info@ixly.nl](mailto:info@ixly.nl) - [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) - Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) - [Algemene voorwaarden](https://www.ixly.com/nl/algemene-voorwaarden) - [Privacy](https://www.ixly.com/nl/privacy) - Over assessments - [Alles over assessments](https://www.ixly.com/nl/alles-over-assessments) - [Selectie assessments](https://www.ixly.com/nl/select) - [Assessments voor ontwikkeling](https://www.ixly.com/nl/develop) - [Assessments voor behoud van personeel](https://www.ixly.com/nl/retain) - [Online assessment](https://www.ixly.com/nl/online-assessment) - [Persoonlijkheidstest](https://www.ixly.com/nl/persoonlijkheidstest) - [Beroepskeuzetest](https://www.ixly.com/nl/beroepentest) - [Alle testen](https://www.ixly.com/nl/assessments/ixly-testen) - [360 graden feedback](https://www.ixly.com/nl/360-graden-feedback) - [Oefentesten](https://www.ixly.com/nl/assessment-oefenen-voor-kandidaten) - Informatie - [Support Center](https://www.ixly.com/nl/support) - [Prijzen per test](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Ixly-Prijzen_per_Test_2024_NL.pdf?hsLang=nl) - [Blogs en Nieuws](https://www.ixly.com/nl/blog) - [Trainingen en events](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar) - [Webinars](https://www.ixly.com/nl/informatie/trainingen-events-webinar?hsLang=nl#webinars) - [E-books en whitepapers](https://www.ixly.com/nl/informatie/downloads) - [Kennisbank](https://www.ixly.com/nl/informatie/kennisbank) - Ixly - [Contact](https://www.ixly.com/nl/contact) - [Over Ixly](https://www.ixly.com/nl/over-ixly) - [Werken bij Ixly](https://www.ixly.com/nl/werken-bij-ixly) - - ISO certificatie - [ISO 9001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO9001.pdf) - [ISO 27001](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_nl/Certificaat_ISO27001.pdf) ![ISO9001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso9001.png?width=90&name=iso9001.png) ![ISO27001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso27001.png?width=90&name=iso27001.png)