De 5 belangrijkste trends op het gebied van L&D

Hoe kun je toptalenten binden, boeien en behouden? Het is de vraag die bijna elke organisatie bezighoudt. Het geheime wapen om concurrentie voor te blijven? Investeren in leren en ontwikkelen! De Learning & Development (L&D) wereld verandert continu door nieuwe technologieën, leerbehoeften en werkmethoden. Daarom is het belangrijk om als HR- of L&D-professional op de hoogte te blijven van de laatste trends. Dit zijn de vijf belangrijkste trends die momenteel spelen op het gebied van L&D: 

Trend 1: Microlearning: Kleine stappen, grote kennis

Onze tijd wordt steeds kostbaarder. Dat zien we bijvoorbeeld terug in de populariteit van one-stop shops als Bol.com, waar mensen in één webshop bijna alles kunnen vinden wat ze nodig hebben. In de L&D-wereld wint microlearning daarom ook steeds meer aan populariteit. Deze leermethode biedt informatie aan in kleine, behapbare stukjes, zoals korte video's, snelle quizzen, infographics en korte tekstfragmenten.

Het blijkt een efficiënte en effectieve vervanging voor traditionele leermethoden, omdat het makkelijk past in het drukke schema van medewerkers. Geen eindeloze uren van concentratie meer, maar compacte en boeiende stukjes informatie die je medewerkers makkelijk kunnen verwerken. Dit maakt het leren een stuk aantrekkelijker!

Trend 2: ‘Level-up’ L&D met gamification

Waarom leren saai maken als het ook leuk kan zijn? Dat is precies wat gamification doet: het toepassen van game-elementen en game-principes in situaties die niet per se met gamen te maken hebben. Van het behalen van scores en badges tot het aangaan van wedstrijden met collega's en het bijhouden van ranglijsten, gamification maakt het leren boeiender en leuker. Wist je dat je zelfs vaardigheden kan testen door middel van psychometric games? Kandidaten hebben tijdens het spelen van deze games niet eens door dat ze een traditionele test aan het maken zijn.

Met gamification til je het leren binnen je organisatie naar een hoger niveau en motiveer je medewerkers op een speelse manier om zich verder te ontwikkelen. Pas wel op, gezonde competitie is goed, maar vermijd overmatige rivaliteit tussen medewerkers ;)

Trend 3: De invloed van kunstmatige intelligentie (AI)

Kunstmatige intelligentie (AI) is niet meer weg te denken uit onze maatschappij en dat geldt ook voor het vakgebied van L&D. AI richt zich op het creëren van systemen die in staat zijn om taken uit te voeren die normaal gesproken menselijke intelligentie vereisen, zoals het begrijpen van gesproken taal, het herkennen van patronen, het oplossen van problemen en het leren van ervaringen.

Voor L&D-professionals biedt AI ongekende mogelijkheden om tijd en energie efficiënter te gebruiken. Het ondersteunt bijvoorbeeld bij administratieve taken en het bijhouden van kennisprofielen, zodat jij je kunt focussen op de ontwikkeling van je medewerkers en ervoor kunt zorgen dat ze duurzaam inzetbaar blijven. Bovendien opent AI de deur naar gepersonaliseerde leerreizen, waarbij echt wordt voldaan aan de individuele leerbehoefte van elke medewerker.

Trend 4: Van formeel naar informeel leren

Leren vindt niet alleen plaats in een gestructureerde en formele (onderwijs)omgeving. Informeel leren speelt een steeds grotere rol in de ontwikkeling van medewerkers. Het vindt op een natuurlijke manier plaats tijdens dagelijkse taken op het werk, bij het uitvoeren van nieuwe en complexe taken, en tijdens samenwerking en interactie met collega's.

Sommige mensen leren het beste door te lezen, terwijl anderen de voorkeur geven aan interactieve discussies of praktische ervaringen. Door informele leermogelijkheden aan te bieden, zoals kennisplatforms of interne sociale netwerken, kun je verschillende leerstijlen tegemoetkomen.

Trend 5: Het belang van soft skills

Naast technische en gespecialiseerde vaardigheden, oftewel hard skills, worden soft skills steeds belangrijker. Soft skills omvatten persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Dit kunnen communicatieve vaardigheden zijn, maar ook het probleemoplossend vermogen, leiderschap, aanpassingsvermogen, teamwork en emotionele intelligentie.

Het verder ontwikkelen van soft skills stelt medewerkers in staat om effectiever te communiceren, kritisch te denken en goed samen te werken met anderen. Dit heeft een positieve invloed op de algehele organisatiecultuur. Het meten van de aanwezige soft skills binnen je organisatie kan een uitdaging zijn, maar met ontwikkelassessments, zoals het Talent Development Assessment of het Agile Mindset Assessment, kun je een redelijk beeld krijgen van de soft skills van je medewerkers.

Benieuwd naar hoe je deze trends slim kunt inzetten binnen jouw organisatie? Dan is het L&D trendrapport een absolute must-read! Dit trendrapport onthult de voordelen en uitdagingen van elke trend. Bovendien bevat het waardevolle inzichten van Camiel Gielkens, CEO bij Schouten & Nelissen, en praktische tips.