Alles over assessment

In Nederland wordt in vergelijking met andere landen veel getest. Waarom is dit? Het voorkomen van ‘mis-hires’ is de belangrijkste. Daarnaast zijn er ook andere redenen voor deze populariteit.
Lees meer…

Assessment testen worden steeds vaker online afgenomen. Via een webapplicatie krijgt een kandidaat een toegangscode tot een aantal testen. De kandidaat vult de testen online in.
Lees meer…

De prijs hangt onder andere af van hoe het assessment is ingericht en wie het uitvoert. Een indicatie van de kosten behorend bij de verschillende opties vindt u hier.
Lees meer over de kosten…

Bij het oefenen van je assessment gaat het vooral om intelligentietesten. De kans is klein dat je exact dezelfde test krijgt bij een echt assessment. Het is daarom belangrijker te leren hoe je de test aanpakt.
Lees hier hoe…

Hoewel de vraagstelling kan verschillen, bestaat de inhoud van een assessment vaak uit een combinatie van drie testen: Persoonlijkheid, Intelligentietesten en rollenspellen.
Lees meer over de testen…

Een kandidaat heeft niet alleen plichten, maar zeker ook rechten. Twee codes zijn relevant voor de rechten van kandidaten bij een assessment: de NIP beroepscode en NVP sollicitatiecode.
Lees meer…

Voor een klassiek assessment met rollenspellen en diepte-interviews kunt u terecht bij een gespecialiseerd assessmentbureau. Het inschakelen van een bureau kan voor kwaliteit zorgen en bijdragen aan het succes van uw organisatie, van MKB tot multinational.
Zoek een gerenommeerd adviesbureau…

Deze ‘Make or buy decision’ is vrij eenvoudig. Kijk de afgelopen drie jaar naar het laagste aantal assessments in een kwartaal. Zijn het meer dan 30 assessments per kwartaal, dan is het te overwegen assessments zelf te doen met behulp van professionele instrumenten.
Lees meer…

Het meta onderzoek van Schmidt en Hunter (1998) heeft een wetenschappelijke basis gelegd voor het gebruik van assessments. Van welke aspecten is onderbouwd dat zij bijdragen aan het selectieproces?
Lees meer…