NL
Inloggen Demo
088 49 59 000

Kantoorgebouw De Blend

Vleutensevaart 100

3532 AD Utrecht (NL)

Vraag, verklaar, verrijk met 360 graden feedback

360 graden feedback voorbeeld

Voordat je start met 360 graden feedback moet er bepaald worden welke competenties gemeten gaan worden, de soort vragen, naar wie worden de vragenlijst uitgezet en wanneer de 360 graden feedback ingezet wordt. Hier vind je een voorbeeld van competenties en het rapport.

shutterstock_160541291

Voorbeeld competenties inclusief stellingen

Met het flexibele 360 graden feedback systeem van Ixly, de 360-Toolkit, kunnen digitaal vragenlijsten uitgezet worden. Er kan gebruik gemaakt worden van Ixly competentiesets om deze vragenlijsten te bouwen. Bij het Expert abonnement kunnen ook eigen competentiesets gebruikt worden.

Competenties

  • Initiatief: In staat zijn om zaken te initiëren, uit zichzelf doelmatig actie kunnen ondernemen.
  • Besluitvaardigheid: In staat zijn om snel en adequaat beslissingen te kunnen nemen.
  • Flexibiliteit: Kan door te wisselen van gedragsstijl doelgericht en effectief optreden onder
    verschillende en veranderende omstandigheden.
  • Stressbestendigheid: In staat zijn onder stressvolle omstandigheden effectief te blijven functioneren.
  • Ambitie: Gedreven zijn, meer dan gemiddeld willen presteren.
  • Zelfstandigheid: In staat zijn zelfstandig werkzaamheden te verrichten, doelen te stellen
    en daar vorm en inhoud aan te geven.
  • Doorzettingsvermogen: Er op gericht zijn ondanks tegenslagen eenmaal begonnen zaken te
    volbrengen.
  • Resultaatgerichtheid: Gedreven zijn concrete doelen en resultaten te bereiken.
  • Leerbereidheid: Bereid zijn tot het ontwikkelen en uitbreiden van kennis en vaardigheden door leren.
  • Inzet: In staat zijn gedurende een lange periode een grote inspanning te willen en kunnen leveren.
  • Nauwkeurigheid: In staat zijn secuur te werken en oog te hebben voor details en verbanden.

Voorbeelden stellingen Initiatief
Deze kunnen gebruikt worden om een vragenlijst op te stellen.

  1. Toont initiatief bij de uitvoering van het werk.
  2. Wacht niet op een vraag naar het ondernemen van actie.
  3. Neemt verantwoorde risico’s bij het ondernemen van actie.
  4. Trekt zaken of projecten naar zich toe, zowel intern als bij klanten.
  5. Neemt initiatief in het informeren van de klant.
  6. Neemt initiatief om informatie te verzamelen.

Antwoordopties
De organisatie kan zelf bepalen welke antwoordopties gebruikt worden voor de vragenlijst.

  • 2 (zwak, sterk)
  • 3 (zwak, passend, sterk)
  • 4 (zwak, matig, sterk, zeer sterk)
  • 5 (zwak, matig, passend, sterk, zeer sterk)
  • 10 (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10)
  • Creëer je eigen set antwoordopties

 

 

Voorbeeld spindiagram

Voorbeeld_360_graden_feedback_spindiagram-3

360 graden feedback voorbeeld rapport

De feedback wordt verwerkt tot een rapport. De inhoud van het rapport is naar wens aan te passen. Er kan bijvoorbeeld gekozen worden om een sterkte-zwakte analyse, de resultaten van de antwoorden per competentie & stelling, antwoorden op open vragen en een spindiagram met een overzicht van de beoordelingen per competentie op te nemen in het rapport. Maar er kan ook gekozen worden om een deel van deze elementen weg te laten.

Bekijk hier het volledige voorbeeldrapport.

Meer weten over hoe je het 360 graden feedback proces kunt inrichten, aan de hand van 360 graden feedback een persoonlijk ontwikkelplan kunt maken of over 360 graden feedback anoniem of niet? Ga dan naar Alles over 360 graden feedback.

Begin nu met 360 graden feedback

We sparren graag met je over de mogelijkheden van 360 graden feedback binnen jouw organisatie

Neem contact op Start direct