---
title: Definities van de Carrièrewaarden
description: Een overzicht van de definities uit het rapport van de vragenlijst Carrièrewaarden.
---

[Overslaan naar inhoud](https://www.ixly.com/migration/nl/support/definities-van-de-carrierewaarden#main-content)

Nederlands

Submenu tonen voor vertalingen

![Ixly\_logo\_web\_XL.png\]](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/LOGO/Ixly_logo_web_XL.png?height=40&name=Ixly_logo_web_XL.png)

Hoofdnavigatie openen

Hoofdnavigatie sluiten

- Nederlands
  
  Submenu tonen voor vertalingen
- [Contact Customer Support](https://www.ixly.com/nl/contact)

[Contact Customer Support](https://www.ixly.com/nl/contact?hsLang=nl)

 Welkom in het Ixly Support Center

- Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

1. [Support Center](https://www.ixly.com/migration/nl/support?hsLang=nl)
2. [Testdocumentatie](https://www.ixly.com/migration/nl/support/testdocumentatie?hsLang=nl)
3. [Definities](https://www.ixly.com/migration/nl/support/testdocumentatie?hsLang=nl#definities)

# Definities van de Carrièrewaarden

## Een overzicht van de definities uit het rapport van de vragenlijst Carrièrewaarden.

**Balans privé-werk**  
Geeft de balans aan tussen privé en werkleven: “waar wilt u uw energie op richten”?

**Opbrengsten**  
Gemotiveerd worden door dat wat de werkzaamheden u opleveren: “waar doet u het voor?”

**Financiële beloning**  
Gestimuleerd worden door financiële beloning en inkomen.

**Waardering en erkenning**  
Graag waardering en erkenning krijgen van anderen.

**Concrete resultaten**  
Resultaten van eigen werkzaamheden willen zien, gericht zijn op concrete resultaten.

**Zinvolle bijdrage**  
Een bijdrage leveren die betekenisvol is voor anderen.

**Carrière**  
Graag veel in het werk willen bereiken, hogerop willen komen. Het leuk vinden om prestaties te vergelijken met anderen.

**Kwaliteit**  
Een hoge kwaliteit van werk willen leveren, hoge eisen stellen aan het afgeleverde werk.

**Activiteiten**  
Carrièrewaarden die typen activiteiten aangeven: “wat vindt u prettig om te doen?”

**Creatief denken**  
Creatief en vernieuwend bezig zijn, ruimte hebben om te bedenken en te ontwikkelen.

**Beïnvloeden**  
Het beïnvloeden van processen, mensen en groepen.

**Ondernemen**  
Het initiëren van acties, projecten en ondernemingen.

**Hulp verlenen**  
Iets voor iemand kunnen doen, diensten verlenen.

**Analyseren**  
Het prettig vinden complexe problemen te analyseren, daarover na te denken.

**Ontwikkelen**  
Het belangrijk vinden jezelf te kunnen blijven ontwikkelen, te blijven leren in je werk.

**Fysiek actief zijn**  
Het prettig vinden lichamelijke arbeid te verrichten, ambachtelijk werk te verrichten.

**Omgeving**  
Carrièrewaarden die aangeven wat iemand vanuit de omgeving nodig heeft: “wat biedt de omgeving u?”

**Autonomie**  
Het prettig vinden om zelf te kunnen bepalen wat u doet.

**Zekerheid en stabiliteit**  
Het prettig vinden zekerheid en stabiliteit te hebben.

**Taakuitdaging**  
Uitdagingen zoeken, nieuwe of afwisselende taken willen vervullen. Het leuk vinden hard te werken.

**Samenwerking**  
Omgaan met mensen, onderdeel uitmaken van een sociaal geheel, een prettige sfeer.

**Profilering**  
Graag in de belangstelling staan, aandacht krijgen.

**Dynamiek**  
Graag veel te doen willen hebben. In een drukke omgeving willen werken.

- [Assessment Platform](https://www.ixly.com/migration/nl/support/assessment-platform?hsLang=nl#main-content)

    - [Assessment Platform Updates](https://www.ixly.com/migration/nl/support/assessment-platform?hsLang=nl#assessment-platform-updates)
    - [Assessment Platform Support en FAQ](https://www.ixly.com/migration/nl/support/assessment-platform?hsLang=nl#assessment-platform-support-en-faq)
    - [Werken met Compare & Select](https://www.ixly.com/migration/nl/support/assessment-platform?hsLang=nl#werken-met-compare-select)
- [360-Toolkit Support](https://www.ixly.com/migration/nl/support/360-toolkit-support?hsLang=nl#main-content)

    - [360 graden feedback tutorials voor consultants](https://www.ixly.com/migration/nl/support/360-toolkit-support?hsLang=nl#360-graden-feedback-tutorials-voor-consultants)
    - [360 graden feedback tutorials voor de organisatiebeheerder](https://www.ixly.com/migration/nl/support/360-toolkit-support?hsLang=nl#360-graden-feedback-tutorials-voor-de-organisatiebeheerder)
    - [360-graden feedback voor kandidaten](https://www.ixly.com/migration/nl/support/360-toolkit-support?hsLang=nl#360-graden-feedback-voor-kandidaten)
- [Competenties en ontwikkeltips](https://www.ixly.com/migration/nl/support/competenties-en-ontwikkeltips?hsLang=nl)
- [Testdocumentatie](https://www.ixly.com/migration/nl/support/testdocumentatie?hsLang=nl#main-content)

    - [Achtergrond van assessments](https://www.ixly.com/migration/nl/support/testdocumentatie?hsLang=nl#achtergrond-van-assessments)
    - [Definities](https://www.ixly.com/migration/nl/support/testdocumentatie?hsLang=nl#definities)
    - [Assessment handleidingen](https://www.ixly.com/migration/nl/support/testdocumentatie?hsLang=nl#assessment-handleidingen)

[![Chill listening crop-3](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/LOGO/Ixly_logo_web_XL.png?width=38&height=24&name=Ixly_logo_web_XL.png "Chill listening crop-3")](https://www.ixly.com/?hsLang=nl)

Bezoek de website van Ixly

Copyright © 2026, Ixly