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SJT Leadership

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    Affidabilità

    Preference = 0.88 | Effectiveness = 0.93 | Situational insight = 0.84 

Il test di leadership SJT fornisce una visione degli stili e delle qualità di leadership del candidato. Nel ruolo di manager, il candidato viene presentato con una serie di scenari. Per ogni scenario vengono mostrate una serie di possibili reazioni e il candidato deve valutare l'efficacia di ciascuna delle risposte a questa particolare situazione. Il test SJT Leadership test si basa sul modello di leadership full range di Bass & Avolio (1990), e come tale ha una solida base teorica. In questo modello si distinguono tre stili di leadership: la leadership trasformazionale, transazionale e la leadership "laissez faire". La leadership trasformazionale si divide in motivazione ispiratrice, attenzione individuale e stimolo intellettuale. La leadership transazionale può essere suddivisa in gestione delle contingenze e gestione delle eccezio

Applicazioni

Il test SJT Leadership test è sviluppato principalmente per le domande di selezione: fornisce una visione delle capacità manageriali del candidato e la capacità di fare una buona scelta informata in un processo di selezione. Tuttavia, il test può essere utilizzato anche in situazioni di consulenza se si vuole ottenere una maggiore comprensione sia degli stili di leadership che delle qualità del candidato. A tal fine, il rapporto contiene una serie di suggerimenti e un compito di riflessione, che possono aiutare a sviluppare e migliorare le qualità di leadership.

Esempio di domanda SJT Leadership

Report

Il rapporto sulla leadership SJT fornisce un quadro generale delle preferenze e delle qualità della gestione di una persona. Prima di tutto, diventa chiaro lo stile di leadership preferito dal candidato. Se una persona valuta regolarmente un certo stile come il più efficace, si presume che sarà anche incline a mostrare questo stile nella pratica. In secondo luogo, il rapporto dà un'idea della capacità del candidato di valutare l'efficacia delle varie risposte; a tal fine le risposte del candidato vengono confrontate con le valutazioni fornite da un gruppo di esperti. Infine, diventa chiaro se il candidato è in grado di riconoscere che alcune situazioni richiedono uno stile di leadership (ad es. trasformazionale), mentre uno stile diverso (ad es. transazionale) può essere più efficace in altre.

Affidabilità e validità

Gli studi hanno dimostrato che il test SJT Leadership test è affidabile e valido; questi studi si trovano nel manuale (attualmente disponibile solo in olandese, contattaci per ulteriori informazioni). Uno studio condotto tra 189 manager, per esempio, ha dimostrato che le scale ipotizzate dal modello teorico sono emerse nel nostro questionario. Ha anche mostrato che i migliori punteggi del test di Leadership SJT erano legati ad un maggior numero di anni di esperienza di leadership e ad un maggior numero di subordinati. Questi studi dimostrano che la Leadership SJT è un test ben strutturato che può aiutare a selezionare i migliori leader.

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