Valeurs de Carrière

Le questionnaire sur les valeurs de carrière donne un aperçu des motivations d’une personne ; quels aspects du travail sont motivants ?

L’adéquation entre les valeurs de carrière et les caractéristiques d’une fonction détermine en grande partie la motivation et l’enthousiasme qu’une personne aura dans une fonction. Ce test indique également les aspects du travail qui peuvent réellement démotiver une personne.

• Ce questionnaire a été évalué très positivement par la COTAN (La Commission des questions de tests des Pays-Bas).

Application

Ce questionnaire offre un aperçu différencié des motivations, ce qui en fait un outil idéal pour la sélection et l’orientation professionnelle. Mais ce questionnaire a aussi une valeur ajoutée lorsqu’il s’agit de choisir un cursus d’études. La motivation et l’engagement sont des facteurs de succès importants dans la performance au travail. Le lien avec une fonction et les valeurs de l’organisation est essentiel à cet égard.

Développement

Les théories sous-jacentes sont, entre autres : le modèle de motivation, de valorisation et de performance de Vroom, la théorie des deux facteurs de Herzberg et la hiérarchie des besoins de Maslow. Les éléments sont basés sur la pratique de l’orientation professionnelle.

Normatif et Ipsatif

Une version normative (CW-N) et une version ipsative (CW-I) du questionnaire sont disponibles. La version normative ne convient qu’aux situations de conseil. Dans la version ipsative, deux énoncés sont affichés l’un en face de l’autre, cette version peut également être utilisée dans des situations de sélection. Si le candidat a un niveau de langue inférieur, vous pouvez utiliser le Questionnaire sur les valeurs du travail, qui est un court questionnaire de motivation, au niveau de langue b1.

Exemple de question Valeurs de Carrière Normatif

Exemple de question Valeurs de Carrière Ipsatif