Questionnaire de Personnalité Adaptatif

Le Questionnaire de Personnalité Adaptatif (QPA) est la version adaptative du Questionnaire de Personnalité au Travail (QPT), qui évolue la personnalité par rapport au travail.

Les avantages des tests adaptatifs

• Les questions seront toujours celles qui ont le plus de pertinence pour le candidat.
• Il faut moins de temps pour remplir le questionnaire (en moyenne trois fois plus rapide que les tests QPT classiques).
• Contrairement aux questionnaires traditionnels, le QPA fournit des estimations précises sur les scores échelonnés relativement hauts et relativement bas.

Exemple de question QPA

Application

Le QPA s’emploie dans toutes les situations de sélection et de conseil qui requièrent une évaluation de la personnalité.

Développement

Le questionnaire est basé sur la théorie de la personnalité « Big Five » et contient les mêmes éléments que le Questionnaire de Personnalité au Travail, soumis à un sévère processus de validation et positivement évalué par le COTAN. Contrairement au test QPT traditionnel, le QPA est un questionnaire adaptatif.

Les tests adaptatifs

Pour développer les questionnaires adaptatifs, nous avons déterminé, à base des études approfondies, l’information exacte que fournit chaque question sur les différentes caractéristiques de la personnalité. Concrètement, cela signifie une amélioration considérable de l’expérience des candidats soumis aux tests. Ils ne rencontreront presque plus d’éléments “en double”, interrogeant sur les mêmes caractéristiques et ils mettront en moyenne trois fois moins de temps pour remplir le questionnaire. Lisez des informations plus détaillées sur la méthodique.

Exemple de représentation graphique des résultats

Exemple de représentation graphique de l’indicateur