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Questionnaire Adaptatif sur les Valeurs de carrière

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Quick Facts

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    Langue

    NL | EN | DE | FR

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    Niveau

    Conseil (N=8174) Sélection (N=450)
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    Le temps

    10 Minuten

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    Crédits

    135

Le Questionnaire Adaptatif sur les Valeurs de carrière (QAV) est la version adaptative de la VC-N (Valeurs de Carrière Normative), le questionnaire qui évalue les aspects de travail perçus comme motivant par quelqu’un.

Les avantages des tests adaptatifs

  • Les questions posées seront toujours celles qui ont le plus de pertinence pour le candidat.
  • Remplir le questionnaire prendra moins de temps (en moyenne trois fois plus rapide que lest tests VC-N classiques).
  • Contrairement aux questionnaires traditionnels, le QAV fournit des estimations précises sur les scores échelonnés relativement hauts et relativement bas.

Exemple de question QAV

Voorbeeldvraag-valeurs-de-carriere-adaptatif

Application

Le QAV peut s’utiliser dans toutes les situations qui demandent plus d’information sur les valeurs de carrière d’une personne. Vu la rapidité avec laquelle il peut être réalisé, son champ d’application est très large ; par exemple, dans le coaching ou les situations d’orientation professionnelle. Il s’associe, en outre, très facilement avec d’autres questionnaires, sans que votre candidat passe des heures à faire des tests.

Exemple relevé dans le rapport du QAV

Exemple-QAV-rapport

Développement

Le questionnaire se base sur plusieurs modèles théoriques, tel que les valeurs de Schwartz (1999), l’ancrage professionnel de Schein (1993) et la pyramide des besoins de Maslow (1943).

Des tests adaptatifs

Afin de développer des questionnaires adaptatifs, nous nous sommes basés sur des études approfondies pour déterminer l’information exacte que fournit chaque question sur les différentes valeurs de carrière. Autrement dit : parmi une grande quantité de questions, le système sélectionne celle qui fournit le plus de renseignements compte tenu de la question précédente. Concrètement, cela améliore sensiblement l’expérience des candidates qui remplissent le questionnaire. Ils ne rencontreront presque plus d’issues “en double” qui interrogent sur les mêmes caractéristiques et remplir le questionnaire prendra en moyenne trois fois moins de temps.

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