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Indicateur de mobilité

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L’Indicateur de mobilité représente le degré auquel une personne examine ou se dirige vers le marché du travail à un moment donné, comparé à l’attachement que cette personne ressent par rapport à son emploi actuel.
La mobilité professionnelle émerge de l’équilibre entre la fidélité à un emploi actuel et l’attrait d’alternatives. L’Indicateur de mobilité se base sur des recherches de terrain par le modèle VIE de Kurt Lewin et Vroom. Cela est complété par la Clarté de l’échelle des objectifs, basée sur l’idée selon laquelle seuls des objectifs clairs peuvent vraiment motiver quelqu’un. Des recherches ont indiqué la validité de cet inventaire. Ceux qui obtiennent un score élevé à ce questionnaire sont aptes à trouver un nouvel emploi plus rapidement et plus souvent que ceux qui ont des scores plus faibles.

Les échelles suivantes sont mesurées :

1. Attrait d’un nouvel emploi ;

L’attrait d’un nouvel emploi est-il plus important que le lien avec l’emploi actuel d’une personne ? La question ici concerne essentiellement vos propres expériences et attentes. L’attrait est sous-divisé en quatre aspects :
a. Satisfaction générale
b. Valeur des excédents de contenu du travail : tâches et responsabilités
c. Valeur des excédents relationnels : coopération
d. Valeur des excédents financiers : salaire et conditions générales

Au plus vous vous attendrez à trouver ces aspects dans un nouvel emploi par rapport à votre emploi actuel, au plus l’attrait au nouvel emploi sera fort comparé à l’actuel.

2. Clarté des objectifs
Avez-vous une vision claire de ce que vous voulez faire une fois que vous quitterez votre emploi actuel ?

3. Percevoir les chances de succès
Croyez-vous avoir une réelle chance d’atteindre vos objectifs ?

4. Activités liées aux candidatures à un emploi
Êtes-vous vraiment engagé dans la réalisation de votre objectif ?

Mobilité actuelle
Ensemble, les quatre facteurs déterminent votre score de mobilité professionnelle actuelle. Au plus votre score de mobilité sera élevé, au plus vous aurez la chance d’accepter un nouveau poste rapidement.

Mobilité potentielle
Deux facteurs (clarté des objectifs et perception des chances de réussite) déterminent votre mobilité potentielle ; votre conviction que, si besoin est, vous pouvez vous orienter vers un nouvel emploi adapté, à court terme.

Application

L’inventaire de l’Indicateur de mobilité est principalement utilisé au cours des procédures de consultation de carrière et dans les études sur la mobilité des employés. De plus, le questionnaire est utile dans les orientations de réintégration et de réinsertion professionnelle, offrant un aperçu des aspects qui contribuent à la motivation des candidats. Des niveaux de mobilité trop faibles ou trop élevés peuvent poser des problèmes au sein des organisations. Les niveaux de mobilité trop faibles peuvent mener à une organisation devenant moins souple et agile, incapable de se renouveler et se revitaliser. Des niveaux de mobilité trop élevés peuvent mener à une fuite des cerveaux organisationnelle.

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