--- title: Ixly | Mit Talent Management in Ihre Mitarbeiter investieren description: Ixly Instrumente können Sie beim Talentmanagement unterstützen, wo es um Investitionen und das Binden Ihrer Mitarbeite an Ihr Unternehmen geht. --- [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/de?hsLang=de) - [Assessments](https://www.ixly.com/de/assessments) - [Plattform](https://www.ixly.com/de/assessment-platform) - [Preise](https://www.ixly.com/de/preise) - [Ressourcen](https://www.ixly.com/de/ressourcen) DE - [EN](https://www.ixly.com/retain) - [NL](https://www.ixly.com/nl/retain) - [Deutsch](https://www.ixly.com/de/retain) - [English](https://www.ixly.com/retain) - [Nederlands](https://www.ixly.com/nl/retain) [Login](https://www.ixly.com/de/login?hsLang=de) [![Demo](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/75f0aa53-7f01-487d-ab61-e63ab0ed06ee.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/75f0aa53-7f01-487d-ab61-e63ab0ed06ee) [info@ixly.com](mailto:info@ixly.com) [088 49 59 000](tel:088%2049%2059%20000) Kantoorgebouw De Blend Vleutensevaart 100 3532 AD Utrecht (NL) ![Ixly_happy_people_double_4](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/Website/Double%20Exposures/Ixly_happy_people_double_4.png?width=600&name=Ixly_happy_people_double_4.png) # Retain ### Zufriedenheit ist der Ausgangspunkt Leidenschaft ist die Perspektive Wie können Sie Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden? Bindung entsteht, wenn Mitarbeiter sich in den Werten eines Unternehmens wiedererkennen und an das glauben, wofür ein Unternehmen steht. Wenn Sie begeisterten Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln, stärken Sie die Bindung. Dies führt wiederum zu einer besseren Leistung der Mitarbeiter, der Teams und des Unternehmens als Ganzes. [![Demo anfragen](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/e3730fcd-e927-471a-950a-78df809a9ad3.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/e3730fcd-e927-471a-950a-78df809a9ad3) ## Wie sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind? Die Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen entsteht während der gesamten Employee Journey. Es beginnt schon bei der Auswahl: Wer passt wirklich zur Kultur des Unternehmens? Wer wird einen positiven Beitrag leisten? Die Mitarbeiter wollen dann die Möglichkeit haben, ihre Talente zu entwickeln. Räumen Sie unnötige Frustrationen aus dem Weg. Führung ist ein wichtiger Faktor bei der Bindung und der unmittelbare Vorgesetzte ist von entscheidender Bedeutung. Sie können verschiedene Fragebögen und Assessments von Ixly verwenden, um Ihre Personalstrategie zu stärken. Wir beraten Sie gerne bei der Gestaltung dieser Reise und wie Assessments sie dabei unterstützen können. [![Kontaktieren Sie uns](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/bff9c89d-ae47-417a-9ccb-373f8178a637.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/bff9c89d-ae47-417a-9ccb-373f8178a637) - ### WorkXperience Scan Der Fragebogen gibt Aufschluss über die Zufriedenheit, den Enthusiasmus und die Arbeitsleistung einer Person. [Weitere Informationen zu diesem Test](https://www.ixly.com/de/tests-workxperience-scan?hsLang=de) [Beispielbericht anzeigen](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_de/report_WorkXperience_Scan-Hannie_Heilfrich.pdf?hsLang=de) - ### Leadership Assessment Das komplette Assessment für Einblicke in Führungskompetenzen, Führungsstil, Qualitäten und Schwächen. [Weitere Informationen zu diesem Test](https://www.ixly.com/de/tests-leadership-assessment?hsLang=de) [Beispielbericht anzeigen](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_de/Auswertung_Adaptive_Leadership.pdf?hsLang=de) - ### Quinn Managementrollen Diesen Test zeigt die Vorliebe für bestimmte Managementrollen auf und wie sich diese Rollen zu den Management-Zielen in der heutigen Funktion verhalten. [Weitere Informationen zu diesem Test](https://www.ixly.com/de/tests-quinn-managementrollen?hsLang=de) [Beispielbericht anzeigen](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_de/Quinn_Managementrollen_Beispielauswertung.pdf?hsLang=de) ### +25% ### Höhere Selbstbehalte ### +34% ### Höheres Engagement der Mitarbeiter ### +30% ### Verbesserte Einstellungseffizienz ### +15% ### Höhere Leistung der Mitarbeiter ## Auch interessant: ### [![Denkstijlen-debono](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/Website/Testen/Catalogus%20-%20Logos/Denkstijlen-debono.png?width=366&name=Denkstijlen-debono.png) Die sechs Denkhüte von De Bono Die meisten Ausbildner auf dem Gebiet von Teambuilding und Teameffizienz gebrauchen die Teamrollen von Belbin. Ich bin aber seit Jahren ein Fan des Modells von Edward de Bono: die sechs Denkhüte. Darum möchte ich gerne die Unterschiede diskutieren und den Ansatz der sechs Denkhüte anpreisen, weil er Spass macht und funktioniert!](https://www.ixly.com/de/blog/die-sechs-denkhuete-van-de-bono?hsLang=de) ### [![Ontwerp-zonder-titel-3](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/Website/Wordpress_2_(ItmT)/Ontwerp-zonder-titel-3.png?width=366&name=Ontwerp-zonder-titel-3.png) Die Beziehung zwischen dem Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen und den Big Five Der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen gründet sich zu einem Teil auf die Big Five Theorie. Die Faktoren des Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens unterscheiden sich von den Big-Five-Faktoren, weil der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen spezifisch für die praktische Anwendung in Beratungs- und Auswahlprozessen als Teil des Human Resources Managements entworfen wurde.](https://www.ixly.com/de/blog/die-beziehung-zwischen-der-apf-und-den-b5?hsLang=de) ### [![testen-culturen](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/Website/Wordpress_2_(ItmT)/testen-culturen.jpg?width=366&name=testen-culturen.jpg) Fähigkeitstests und kulturelle Diversität Im Rahmen der Internationalisierung werden wir oft gefragt, ob Einwanderer mit unserem Testmaterial beurteilt werden können und ob unsere Tests auch im Ausland eingesetzt werden können. In diesem Blog werde ich über meine Erfahrungen mit diesem Thema sprechen und einige Ratschläge geben, was Sie bei der Auswahl von Testmaterial berücksichtigen sollten.](https://www.ixly.com/de/blog/faehigkeitstest-und-kulturelle-diversitaet?hsLang=de) [![Demo anfragen](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6283958/e3730fcd-e927-471a-950a-78df809a9ad3.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6283958/e3730fcd-e927-471a-950a-78df809a9ad3) - [![IXLY](https://www.ixly.com/hubfs/system/logos/logo-green.svg)](https://www.ixly.com/de?hsLang=de) - [mailto:](mailto:) - [tel:](tel:) - Assessments - [Bewertungen für die Auswahl](https://www.ixly.com/de/select) - [Bewertungen für die Entwicklung](https://www.ixly.com/de/develop) - [Bewertungen zur Mitarbeiterbindung](https://www.ixly.com/de/retain) - [Fähigkeitstest](https://www.ixly.com/de/fähigkeitstest) - [Berufstest](https://www.ixly.com/de/berufstest) - [Persönlichkeitstests](https://www.ixly.com/de/persoenlichkeitstests) - [Kognitiver Fähigkeitstest](https://www.ixly.com/de/kognitiver-fähigkeitstest) - [Alle Tests](https://www.ixly.com/de/test-toolkit-tests) - [Gratis Übungstests](https://www.ixly.com/de/gratis-uebungstests) - Ressourcen - [Alles über Assessments](https://www.ixly.com/de/assessment) - [Preise pro Test](https://www.ixly.com/hubfs/pdf_de/Ixly-Preise_pro_Test_2024.pdf) - [HR-Lösungen](https://www.ixly.com/de/hr-loesungen) - [Blogs und Nachrichten](https://www.ixly.com/de/blog) - [E-books & Whitepapers](https://www.ixly.com/de/ressourcen/download) - [Tutorials](https://www.ixly.com/de/ressourcen/wissensbasis) - [Systemanforderungen](https://www.ixly.com/de/systemanforderungen) - Ixly - [Kontakt](https://www.ixly.com/de/kontakt) - [Über Ixly](https://www.ixly.com/de/ueber-ixly) - [Unsere Mission](https://www.ixly.com/de/mission) - [Warum Ixly?](https://www.ixly.com/de/warum-ixly) - ![ISO9001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso9001.png?width=90&name=iso9001.png) ![ISO27001_logo](https://www.ixly.com/hs-fs/hubfs/system/logos/iso27001.png?width=90&name=iso27001.png)