Im Internet sind viele kostenlose Tests erhältlich. Als professioneller Benutzer möchten Sie jedoch Fragelisten verwenden, die nicht öffentlich zugänglich sind. Und das bietet das Test-Toolkit!
Kompetenzen wie Coaching und das Anleiten von Mitarbeitern und Teams sind die zentralen Themen sowie Unternehmerschaft, Strategie und Vision und Planen und Organisieren. Da ein Management-Test aus verschiedenen Komponenten besteht, können Sie diese einzelnen Komponenten üben.
Intelligenztests: Als Manager wird auch eine überdurchschnittliche Intelligenz von Ihnen verlangt. Dieser Link bietet einige Hinweise, wie Sie sich am besten auf einen Fähigkeitstest vorbereiten können.
Persönlichkeitstests: Persönlichkeit ist für Manager von großer Wichtigkeit. Sie müssen genügend belastbar und sozial sein und über Leitungsqualitäten verfügen. ‘Arbeitsqualitäten’-Test ist ein Beispiel eines psychologischen Tests, der Einblick gibt in Persönlichkeitsmerkmale, die für Management wichtig sind. Er basiert auf der Big-Five-Theorie.
Motivationstests: Motivationstests sind ein weiterer Bestandteil von Managementtests. Ihre Motivatoren bestimmen zu einem großen Teil, wonach Sie bei Ihrer Arbeit suchen. Investieren Sie fünf Minuten, um Aufschluss über Ihre wichtigsten Motivationstreiber zu bekommen.
Rollenspiele sind oft zentral, um Ihre Management-Kompetenzen zu demonstrieren. Es kann notwendig sein, einen Kollegen zurechtzuweisen oder einen Konflikt zu lösen. Das sind oft die schwierigsten Situationen. Der größte Fehler, den Sie machen können, besteht darin, das Rollenspiel nicht ernst zu nehmen; betrachten Sie es als eine echte Situation. Bleiben Sie sich selbst, seien Sie flexibel und entschlossen und zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite! Sie können üben, indem Sie diese Art von Diskussionen mit einem Kollegen durchspielen.
Im Internet sind viele kostenlose Tests erhältlich. Als professioneller Benutzer möchten Sie jedoch Fragelisten verwenden, die nicht öffentlich zugänglich sind. Und das bietet das Test-Toolkit!